|
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
Nu (=just nu, numera, genast, omedelbart) påverkas invånare (=befolkning) på (=ettrig, kungen, villig) så (=odla, plantera) många (=flera, mycket, massa, flertal, massor) sätt (=fason) och (=et, samt) personalen som (=såsom) inte (=ej, icke) är (=befinner sig, vara) i strejk har en (=någon) ökad arbetsbelastning och (=et, samt) dålig (=eländig, fördärvad, skral, undermålig, illa, usel, skröplig, bristfällig, krasslig, risig, ofördelaktig, värdelös, kass) arbetsmiljö.
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Elisabeth Karlsson
Liknande ordspråk:
 Det är naturligtvis inte bra att personalen upplever stress och dålig arbetsmiljö. Jag har själv besökt akuten på Ryhov och träffat anställda som berättat om sin situation och hur ansträngt det är. (31 mar 2022, 2023, under en intervju om stress på akutmottagningen på Länssjukhuset Ryhov i Jönköping) |
| Personalens arbetsmiljö påverkas definitivt när inte politiken och kansliet drar åt samma håll. Vi har ju dessutom två politiska organ över oss, dels våra egna sametingspolitiker, dels Sveriges regering genom kulturdepartementet. Nu är det en osäker situation på många sätt. (7 okt 2022, i ett intervju med SVT Sápmi om arbetsmiljön på Sametinget.) |
| Ur vår synvinkel är det här bemanningsförslaget det värsta som regionen kan införa om man vill ha kvar personalen. Vi har redan en tuff arbetsmiljö med hög arbetsbelastning, mycket övertid och svårt att få rast. Att då lägga på oss ännu mer jobb gör förstås att det blir ännu sämre. (5 jul 2024, kommentarer om det nya bemanningsförslaget och dess inverkan på arbetsmiljön.) |
| Vi ligger inte i topp när det gäller löner, men vi tycker det är viktigare att erbjuda god arbetsmiljö än mer pengar. Man ska inte betala för dålig arbetsmiljö, hellre titta på strukturer och bemanning. (16 mar 2018, när han talar om lönerna i Hultsfred) |
| Vi anser att det behövs ökat fokus på att behålla personal. Trivs personalen blir det också lättare att rekrytera. Därför behövs en kombination av en rad åtgärder såsom ökad möjlighet att påverka sitt eget schema, satsningar på såväl psykisk som fysisk arbetsmiljö och inte minst det vi redan påbörjat – det vill säga förändrad arbetstidsmodell, höjd natt-OB och ökad ersättning vid storhelger för sjuksköterskor och undersköterskor i dygnet runt-verksamheten. (6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.) |
