|
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
Vi får ofta (=vanligtvis) höra att det är (=befinner sig, vara) svårt (=krånglig, komplicerat) för (=ty, förut, stäv) medföljande att få (=lite, ringa, erhålla) jobb. (=slit, arbetsuppgift, arbetsplats, sysselsättning, syssla, yrke, kneg, arbete) Vi vet att ska (=skall) man (=idiot, kille, karl) pendla (=svänga) till (=åt, mot) arbetet så (=odla, plantera) ska (=skall) det helst inte (=ej, icke) vara (=finnas till, befinna sig, finnas, produkt, är) mer än 50 minuter och (=et, samt) när det gäller att ta (=tag, stjäla, fånga, taga, haffa, tåla, greppa, gripa, lägga rabarber på, sno) sig med (=tillsammans) kollektivtrafik, särskilt (=unikt, speciellt) järnväg, så (=odla, plantera) har vi idag stora brister i Kalmar län.
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Helena Nilsson
Liknande ordspråk:
 Den är väldigt svag särskilt när det gäller jobbsidan tycker jag man borde ha ett mer offensivt förhållningssätt när det gäller jobb och integration, som är en av de stora frågorna i Uppsala. Vi ska hjälpa invånarna med jobb och utbildning, inte anställa dem med låtsasjobb. (1 sep 2017, fredagen den 19 oktober 2018 när de politiska majoriteten i Uppsala lade fram sin budget för 2018) |
| Alla ska ha en sysselsättning. Det kan vara utbildning, det kan vara jobb eller möjlighet att pendla till jobb på annan ort. Vi vill behålla så många som möjligt i Norberg och att man ska kunna sysselsätta sig. (13 aug 2018, nyhetsartikel om Centerpartiets sysselsättningsstrategier i Norberg) |
| Jag är väldigt glad i dag. Det här är ju om det bli verklighet oerhört viktigt strategiskt för Kalmar. Och det känns också bra att Indelningskommittén har lyssnat och sett till det faktum att Kronoberg och Kalmar län har lägst andel statliga jobb idag. (4 apr 2016, efter måndagens möte med Indelningskommittén i Stockholm) |
| Det här är brister som finns på alldeles för många arbetsplatser. Vi ser ungefär samma brister som vi ser på resten av arbetsmarknaden. Det är ofta fallrisker som inte har förebyggts. Det kan vara brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. (16 okt 2023, under en intervju om vanliga problem med arbetsmiljöregler inom kultursektorn och hela arbetsmarknaden.) |
