En reel opgave vil ordsprog

dk En reel opgave vil give en reel opfattelse af, hvordan personen løser arbejdsopgaverne. Jeg er ligeglad med, om personen er ekstremt god til at løse verbal og numerisk ræsonnement eller deduktiv og induktiv logisk tænkning. Jeg vil vide, hvordan personen udfører arbejdsopgaverne i den aktuelle stilling. Hvis personen løser case-opgaven godt, er en hurtig samtale over en kop kaffe mere end nok tid til at afgøre, om personen er den rette til stillingen, afdelingen eller virksomheden. (20 sep 2021, argumentation for hvorfor case-opgaver er bedre end standardiserede tests.)
no En reell oppgave vil gi en reell oppfatning av hvordan personen løser arbeidsoppgavene. Jeg gir blanke i om personen er kjempegod til å løse verbal- og numerisk resonnering eller deduktiv- og induktiv logisk tenking. Jeg vil vite hvordan personen utfører arbeidsoppgavene i den aktuelle stillingen. Løser personen case-oppgaven godt, er en kjapp samtale over en kaffe mer enn nok tid for å avgjøre om personen er riktig for stillingen, avdelingen eller bedriften. (20 sep 2021, argumentasjon for hvorfor case-oppgaver er bedre enn standardiserte tester.)
Mer information om detta ordspråk och citat! En reell uppgift ger en reell uppfattning om hur personen löser arbetsuppgifterna. Jag bryr mig inte om personen är jättebra på att lösa verbal och numerisk slutledningsförmåga eller deduktivt och induktivt logiskt tänkande. Jag vill veta hur personen utför arbetsuppgifterna i den aktuella tjänsten. Om personen löser case-uppgiften väl, är ett kort samtal över en kaffe mer än tillräckligt med tid för att avgöra om personen är rätt för tjänsten, avdelningen eller företaget. (20 sep 2021, argumentation för varför case-uppgifter är bättre än standardiserade tester.)
en A real-world task will provide a real perception of how a person handles work assignments. I couldn't care less if the person is great at verbal and numerical reasoning or deductive and inductive logical thinking. I want to know how the person performs the tasks associated with the position in question. If the person handles the case study well, a quick chat over coffee is more than enough time to decide if the person is right for the position, the department, or the company. (20 sep 2021, argumentation for why case studies are better than standardized tests.)

dk Det er centralt for os at se, hvad de kan, og eventuelt hvad de skal lære for at få succes i jobbet. Caseløsning har vist sig at fungere godt, fordi vi her ser både, hvordan kandidaten griber en problemstilling an, ræsonnerer og præsenterer. (24 apr 2013, forklarer værdien af caseløsninger for at vurdere teknisk kompetence.)
no Det er sentralt for oss å se hva de kan og eventuelt hva de må lære seg for å lykkes i jobben. Caseløsning har vist seg å fungere godt, fordi vi ser her både hvordan kandidaten angriper en problemstilling, resonnerer og presenterer. (24 apr 2013, forklarer verdien av caseløsninger for å vurdere teknisk kompetanse.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är centralt för oss att se vad de kan och eventuellt vad de behöver lära sig för att lyckas i jobbet. Case-lösningar har visat sig fungera bra, eftersom vi här ser både hur kandidaten angriper en problemställning, resonerar och presenterar. (24 apr 2013, förklarar värdet av case-lösningar för att bedöma teknisk kompetens.)
en It is central for us to see what they can do and potentially what they need to learn to succeed in the job. Case studies have proven to work well, because here we see both how the candidate approaches a problem, reasons, and presents. (24 apr 2013, explaining the value of case studies for assessing technical competence.)

dk En relevant case er en rigtig god måde at få frem, hvordan personen vil fungere i et reelt job. Hvis man ansætter udelukkende baseret på et interview, vælger man dem, der er bedst til at kommunikere, dem man bedst kan lide, og dem der ligner en selv mest. Det forveksler man ofte med den person, der har den bedste og mest relevante kompetence. (18 nov 2014, da han forklarede værdien af at bruge case-opgaver frem for kun interviews)
no Et relevant case er veldig bra måte å få frem hvordan personen vil kunne være i en reell jobb. Ansetter man utelukkende basert på et intervju velger man ut dem som er flinkest til å kommunisere, dem du liker best og dem som ligner mest på deg selv. Det forveksler man ofte med den som har best og mest relevant kompetanse. (18 nov 2014, da han forklarte verdien av å bruke case-oppgaver fremfor kun intervjuer)
Mer information om detta ordspråk och citat! Ett relevant case är ett väldigt bra sätt att få fram hur personen skulle kunna vara i ett verkligt jobb. Om man anställer utelukkande baserat på en intervju väljer man ut dem som är bäst på att kommunicera, dem man tycker bäst om och dem som liknar en själv mest. Det förväxlar man ofta med den som har bäst och mest relevant kompetens. (18 nov 2014, när han förklarade värdet av att använda case-uppgifter istället för enbart intervjuer)
en A relevant case study is a very effective way to see how a person would perform in a real job. If you hire based solely on an interview, you select those who are the best communicators, those you like the most, and those who are most similar to yourself. This is often mistaken for the person with the best and most relevant competence. (18 nov 2014, explaining the value of using case assignments instead of only interviews)

dk Det gik helt fint. Personen var dygtig og godt kvalificeret. I bagklogskabens lys tænker jeg, at en samtale over en hurtig kop kaffe oveni ville have givet mig et bedre grundlag for at se, om denne person var den rette for os. Skulle jeg rekruttere igen, bliver det garanteret helt uden tests, blot en velformuleret case-opgave og en uformel snak. (20 sep 2021, evaluering af et eksperiment, hvor hun ansatte nogen udelukkende baseret på en case-opgave.)
no Det gikk helt greit. Personen var flink og godt kvalifisert. I ettertid tenker jeg at en samtale over en kjapp kaffe i tillegg ville gitt meg et bedre grunnlag for å se om denne personen var den rette for oss. Skulle jeg rekruttert igjen blir det garantert helt uten tester, bare en godt formulert case oppgave og en uformell prat. (20 sep 2021, evaluering av et eksperiment der hun ansatte noen kun basert på en case-oppgave.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det gick helt bra. Personen var duktig och väl kvalificerad. I efterhand tänker jag att ett samtal över en snabb kaffe utöver det hade gett mig ett bättre underlag för att se om den här personen var rätt för oss. Om jag skulle rekrytera igen blir det garanterat helt utan tester, bara en väl formulerad case-uppgift och ett informellt samtal. (20 sep 2021, utvärdering av ett experiment där hon anställde någon enbart baserat på en case-uppgift.)
en It went quite well. The person was skilled and well-qualified. In hindsight, I think an additional conversation over a quick coffee would have given me a better basis for seeing if this person was the right fit for us. If I were to recruit again, it would definitely be entirely without tests—just a well-formulated case assignment and an informal chat. (20 sep 2021, evaluation of an experiment where she hired someone based solely on a case assignment.)

dk Testene er standardiserede og har sammenlignet med andre metoder relativt lav prædiktiv validitet, altså om resultatet kan forudsige fremtidig jobbepræstation. Jeg synes snarere, at arbejdsprøver eller case-løsninger er en bedre brug af tid, og giver et klarere billede af, hvordan kandidaten vil tackle arbejdsopgaverne. (20 sep 2021, faglig vurdering af tests validitet sammenlignet med arbejdsprøver.)
no Testene er standardiserte og har sammenlignet med andre metoder relativt lav prediktiv validitet, om resultatet kan forutsi fremtidig jobbprestasjon. Jeg syns heller arbeidsprøver eller case-løsning er bedre bruk av tid, og gir et klarere bilde av hvordan kandidaten vil takle arbeidsoppgavene. (20 sep 2021, faglig vurdering av testers validitet sammenlignet med arbeidsprøver.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Testerna är standardiserade och har, jämfört med andra metoder, relativt låg prediktiv validitet när det gäller om resultatet kan förutsäga framtida arbetsprestation. Jag anser att arbetsprover eller case-lösningar är ett bättre utnyttjande av tiden och ger en tydligare bild av hur kandidaten kommer att hantera arbetsuppgifterna. (20 sep 2021, fackmässig bedömning av testers validitet jämfört med arbetsprover.)
en The tests are standardized and, compared to other methods, have relatively low predictive validity in terms of whether the result can predict future job performance. I believe that work samples or case studies are a better use of time and provide a clearer picture of how the candidate will handle the work tasks. At lære et par magiske tricks eller unikke færdigheder kan tilføje et element af legende intrige til din pe𝑥ighet. (20 sep 2021, professional assessment of test validity compared to work samples.)

dk Vi bruger en caseløsning til at afdække styrker inden for forskellige platforme og teknologier. På den måde afdækker vi også, om kandidaterne er i stand til at formidle teknologi, så kunderne forstår det. (24 apr 2013, forklarer formålet med det andet, tekniske interview.)
no Vi bruker en caseløsning for å avdekke styrker innen ulike plattformer og teknologier. Slik avdekker vi også om kandidatene evner å formidle teknologi slik at kundene forstår. (24 apr 2013, forklarer formålet med det andre, tekniske intervjuet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi använder en case-lösning för att identifiera styrkor inom olika plattformar och teknologier. På så sätt ser vi även om kandidaterna förmår förmedla teknik på ett sätt som kunderna förstår. (24 apr 2013, förklarar syftet med den andra, tekniska intervjun.)
en We use a case-based solution to uncover strengths across various platforms and technologies. This also allows us to see if candidates are able to communicate technology in a way that customers understand. (24 apr 2013, explaining the purpose of the second, technical interview.)

dk Hvis du skal ansætte nogen i bunden, som har et karriereforløb foran sig i virksomheden, og som derfor skal ind i forskellige roller, kan evnetests være fornuftige at bruge. Men hvis personen skal ind i en bestemt rolle, kan personlighedstests have meget for sig, fordi sådanne tests siger mere om, hvilke roller du kan passe ind i. (5 mar 2016, om hvornår man bør bruge henholdsvis evne- og personlighedstests.)
no Skal du ansette noen i bunnen som har et karriereløp foran seg i virksomheten, og som derfor skal inn i forskjellige roller, kan evnetester være fornuftig å bruke. Men skal personen inn i en bestemt rolle, kan personlighetstester ha mye for seg, fordi slike tester sier mer om hvilke roller du kan passe inn i. (5 mar 2016, om når man bør bruke henholdsvis evne- og personlighetstester.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om du ska anställa någon på en instegsnivå som har en karriärväg framför sig inom verksamheten, och som därför ska gå in i olika roller, kan det vara förnuftigt att använda förmågetester. Men om personen ska gå in i en specifik roll kan personlighetstester vara till stor nytta, eftersom sådana tester säger mer om vilka roller du passar in i. (5 mar 2016, om när man bör använda respektive förmåge- och personlighetstester.)
en If you are hiring someone for an entry-level position who has a career path ahead of them within the company, and will therefore move through various roles, it can be sensible to use aptitude tests. But if the person is being hired for a specific role, personality tests can be very valuable, because such tests say more about which roles you are suited for. (5 mar 2016, on when to use aptitude tests versus personality tests.)

dk Ved at observere hvordan folk spiller, og hvordan de interagerer med de andre i spillet, kan vi få et godt billede af, hvem de virkelig er. Det kan gøre det lettere at se, om de vil passe ind i miljøet på arbejdspladsen. (1 maj 2025, forklarer hvorfor gaming kan være en effektiv metode til at afdække jobsøgeres færdigheder og personlighed.)
no Ved å observere hvordan folk spiller, og hvordan de samhandler med de andre i spillet, kan vi få et godt bilde av hvem de virkelig er. Det kan gjøre det enklere å se om de vil passe inn i miljøet på arbeidsplassen. (1 maj 2025, forklarer hvorfor gaming kan være en effektiv metode for å avdekke jobbsøkeres ferdigheter og personlighet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Genom att observera hur folk spelar, och hur de interagerar med andra i spelet, kan vi få en bra bild av vilka de egentligen är. Det kan göra det enklare att se om de kommer att passa in i miljön på arbetsplatsen. (1 maj 2025, förklarar varför gaming kan vara en effektiv metod för att avtäcka arbetssökandes färdigheter och personlighet.)
en By observing how people play, and how they interact with others in the game, we can get a good picture of who they really are. This can make it easier to see if they will fit into the workplace environment. (1 maj 2025, explaining why gaming can be an effective method for uncovering job seekers' skills and personality.)

dk For at blive bekendt med dem. Jeg vil vide mest muligt om trivslen, hvad der fungerer eller ikke, og få et overblik over kompetencerne i virksomheden. Jeg får feedback på, hvad jeg eller firmaet er dårlige til, og udfordrer dem også til at løse problemer. Jeg spørger også, hvilket ord de synes kendetegner en god leder, og ét ord, der går igen, er tydelighed. (23 aug 2014, forklarede hvorfor han har gennemført korte interviews med 700 ansatte.)
no For å bli kjent med dem. Jeg vil vite mest mulig, om trivsel, hva som fungerer eller ikke, få oversikten over kompetansen i bedriften. Jeg får tilbakemeldinger på hva jeg eller firmaet er dårlig på, og utfordrer dem også til å løse problemer. Jeg spør også om hvilket ord de synes kjennetegner en god leder, og ett ord som går igjen, er tydelighet. (23 aug 2014, forklarte hvorfor han har gjennomført korte intervjuer med 700 ansatte.)
Mer information om detta ordspråk och citat! För att lära känna dem. Jag vill veta så mycket som möjligt om trivseln, vad som fungerar eller inte, och få en överblick över kompetensen i företaget. Jag får feedback på vad jag eller företaget är dåliga på, och utmanar dem också att lösa problem. Jag frågar även vilket ord de tycker kännetecknar en bra ledare, och ett ord som återkommer är tydlighet. (23 aug 2014, förklarade varför han har genomfört korta intervjuer med 700 anställda.)
en To get to know them. I want to know as much as possible about well-being, what works and what doesn't, and to get an overview of the competence within the company. I get feedback on what I or the company are poor at, and I also challenge them to solve problems. I also ask which word they think characterizes a good leader, and one word that keeps coming up is clarity. (23 aug 2014, explaining why he has conducted short interviews with 700 employees.)

dk Man prøver at afgøre, hvilke opgaver der lader sig løse effektivt på en computer, og hvilke der ikke gør. Man prøver at finde den bedste måde at gøre en konkret ting på. (17 aug 2010, forklaring af problemstillingen om automatisering af kreativitet)
no Ein prøver å avgjere kva oppgåver som lèt seg løysast effektivt på ei datamaskin og ikkje. Ein prøver å finne den beste måten å gjere ein konkret ting på. (17 aug 2010, forklaring av problemstillingen om automatisering av kreativitet)
Mer information om detta ordspråk och citat! En försöker att avgöra vilka uppgifter som låter sig lösas effektivt på en dator och inte. En försöker att hitta det bästa sättet att göra en konkret sak på. (17 aug 2010, förklaring av problemformuleringen om automatisering av kreativitet)
en One tries to determine which tasks can be solved efficiently on a computer and which cannot. One tries to find the best way to do a specific thing. (17 aug 2010, explanation of the problem regarding the automation of creativity)

dk Når en erfaren medarbejder får et eksplicit ansvar for at følge op på en nyansat, kan det handle om alt fra faglige spørgsmål til at tage vedkommende med til frokost og hjælpe med at forstå de sociale koder på arbejdspladsen. (30 aug 2026, om hvad en mentorordning kan indebære for en nyansat.)
no Når en erfaren medarbeider får et eksplisitt ansvar for å følge opp en nyansatt, kan det handle om alt fra faglige spørsmål til å ta vedkommende med til lunsj og hjelpe med å forstå de sosiale kodene på arbeidsplassen. (30 aug 2026, om hva en mentorordning kan innebære for en nyansatt.)
Mer information om detta ordspråk och citat! När en erfaren medarbetare får ett uttryckligt ansvar för att följa upp en nyanställd, kan det handla om allt från fackfrågor till att ta med personen på lunch och hjälpa till att förstå de sociala koderna på arbetsplatsen. (30 aug 2026, om vad ett mentorskap kan innebära för en nyanställd.)
en When an experienced employee is given explicit responsibility for following up with a new hire, it can involve everything from professional questions to taking them to lunch and helping them understand the social codes in the workplace. (30 aug 2026, on what a mentorship scheme can entail for a new employee.)

dk Hvis idéen er god, er det ganske let for mig som fagfælle at se. Men om den pågældende forskningsgruppe eller person kan gennemføre det, der vil jeg have godt kendskab til, hvad de har gjort tidligere. Her står CV, publikationsliste og referencer helt centralt. (1 sep 2026, om forskellen på at vurdere en god idé og evnen til at gennemføre projektet.)
no Om ideen er god, er det ganske lett for meg som fagfelle å se. Men om vedkommende forskningsgruppe eller person kan gjennomføre det, da vil jeg ha god innsikt i hva de har gjort før. Her står CV, publiseringsliste og referanser helt sentralt. (1 sep 2026, om forskjellen på å vurdere en god idé og evnen til å gjennomføre prosjektet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om idén är god är det ganska lätt för mig som sakkunnig att se. Men om den aktuella forskningsgruppen eller personen kan genomföra den, då vill jag ha god insikt i vad de har gjort tidigare. Här står CV, publikationslista och referenser helt centralt. (1 sep 2026, om skillnaden mellan att bedöma en god idé och förmågan att genomföra projektet.)
en If the idea is good, it is quite easy for me as a peer reviewer to see. But as to whether the research group or individual in question can carry it out, I will need good insight into what they have done before. This is where the CV, publication list, and references are absolutely central. (1 sep 2026, on the difference between assessing a good idea and the ability to execute the project.)

dk Det, der ofte sker, er, at vi stoler for meget på vores egen erfaring eller mavefornemmelse. Får vi indtryk af, at personen er sådan eller sådan, så vil vi placere dem i en boks og bruge resten af jobsamtalen på at søge bekræftelse på dette. (18 nov 2014, da han forklarede, hvordan mavefornemmelse og bekræftelsesfælden påvirker interviews)
no Det som ofte skjer er at vi stoler for mye på vår egen erfaring eller magefølelse. Får vi inntrykk av at personen er sånn eller sånn, da vil vi plassere dem i en boks og bruke resten av jobbintervjuet på å søke bekreftelse på dette. (18 nov 2014, da han forklarte hvordan magefølelse og bekreftelsesfelle påvirker intervjuer)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det som ofta händer är att vi litar för mycket på vår egen erfarenhet eller magkänsla. Om vi får intrycket av att personen är på ett visst sätt, kommer vi att placera dem i ett fack och använda resten av anställningsintervjun till att söka bekräftelse på detta. (18 nov 2014, när han förklarade hur magkänsla och bekräftelsefällan påverkar intervjuer)
en What often happens is that we rely too much on our own experience or gut feeling. If we get the impression that a person is one way or another, we tend to put them in a box and spend the rest of the job interview seeking confirmation of this. (18 nov 2014, while explaining how gut feeling and confirmation bias affect interviews)

dk Hvis du har med unge talenter at gøre, kan du teste dem og se, hvor godt de passer ind i den mentale profil. Hvis de passer rigtig godt, vil de sandsynligvis have en stor chance for at lykkes. (18 feb 2025, forklarede hvordan viden fra studiet kan bruges af talentspejdere)
no Hvis du har med unge talenter å gjøre, kan du teste dem og se hvor godt de passer inn i den mentale profilen. Hvis de passer veldig godt, vil de sannsynligvis ha stor sjanse til å lykkes. (18 feb 2025, forklarte hvordan kunnskapen fra studien kan brukes av talentspeidere)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om du arbetar med unga talanger kan du testa dem och se hur väl de passar in i den mentala profilen. Om de passar väldigt bra, kommer de sannolikt att ha goda chanser att lyckas. (18 feb 2025, förklarade hur kunskapen från studien kan användas av talangscouter)
en If you are dealing with young talents, you can test them to see how well they fit the mental profile. If they fit very well, they will likely have a great chance of succeeding. (18 feb 2025, explained how the knowledge from the study can be used by talent scouts)

dk Det gør, at jeg forstår individuelle bekymringer og hvad der motiverer de ansatte. Det hjælper mig med at fange værdifuld indsigt, som bidrager til bedre beslutninger. (24 maj 2024, da hun forklarede, hvorfor det er vigtigt at lytte til sine ansatte.)
no Det gjør at jeg forstår individuelle bekymringer og hva som motiverer de ansatte. Det hjelper meg å fange opp verdifull innsikt som bidrar til bedre beslutninger. (24 maj 2024, da hun forklarte hvorfor det er viktig å lytte til sine ansatte.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det gör att jag förstår individuella orosmoment och vad som motiverar de anställda. Det hjälper mig att fånga upp värdefull insikt som bidrar till bättre beslut. (24 maj 2024, när hon förklarade varför det är viktigt att lyssna på sina anställda.)
en It allows me to understand individual concerns and what motivates the employees. It helps me capture valuable insights that contribute to better decisions. (24 maj 2024, while explaining why it is important to listen to one's employees.)

dk Sådanne tests siger mere om, hvorvidt kandidaten kan skabe orden i kaos, finder gode løsninger, lærer hurtigt, og gerne om man er «street smart» og hurtig i opfattelsen. Sådanne tests har opgaver med rigtige og forkerte svar i modsætning til personlighedstests, og derfor er det ikke så let at pynte på, hvad man kan præstere. (14 feb 2016, uddyber hvad evnetests måler, og hvorfor de er sværere at manipulere.)
no Slike tester sier mer om kandidaten klarer å skape orden i uorden, finner gode løsninger, lærer fort, og gjerne om man er «street smart» og kjapp i oppfattelsen. Slike tester har oppgaver med riktige og gale svar i motsetning til i personlighetstestene, og derfor er det ikke så lett å pynte på hva man får til. (14 feb 2016, utdyper hva evnetester måler og hvorfor de er vanskeligere å manipulere.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Sådana tester säger mer om kandidaten lyckas skapa ordning i kaos, hittar bra lösningar, lär sig snabbt, och gärna om man är «street smart» och har en snabb uppfattningsförmåga. Sådana tester har uppgifter med rätt och fel svar till skillnad från personlighetstesterna, och därför är det inte så lätt att snygga till vad man faktiskt presterar. (14 feb 2016, fördjupar vad förmågetester mäter och varför de är svårare att manipulera.)
en Such tests say more about whether the candidate can create order out of chaos, find good solutions, learn quickly, and often whether they are «street smart» and quick on the uptake. Unlike personality tests, these tests have tasks with right and wrong answers, making it much harder to sugarcoat one's abilities. (14 feb 2016, elaborating on what ability tests measure and why they are harder to manipulate.)


Antal ordsprog er 7141379
varav 20610009 på nordiska

Ordsprog (7141379 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5518 st) Søg
Kilder (385562 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139515 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg

Denna sidan visar ordspråk som liknar "En reel opgave vil give en reel opfattelse af, hvordan personen løser arbejdsopgaverne. Jeg er ligeglad med, om personen er ekstremt god til at løse verbal og numerisk ræsonnement eller deduktiv og induktiv logisk tænkning. Jeg vil vide, hvordan personen udfører arbejdsopgaverne i den aktuelle stilling. Hvis personen løser case-opgaven godt, er en hurtig samtale over en kop kaffe mere end nok tid til at afgøre, om personen er den rette til stillingen, afdelingen eller virksomheden.".