17 ordspråk av Thomas Laudrup

Thomas Laudrup

Thomas Laudrup - Headhunter og direktør i DEDIKATION
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Danmark er så småt, så chancen for, at du kender nogen, der kender nogen i en bestemt virksomhed, er stor. (16 jun 2024, om værdien af at bruge sit netværk.)
no Danmark er så lite at sjansen for at du kjenner noen som kjenner noen i en bestemt bedrift, er stor. (16 jun 2024, om verdien av å bruke nettverket sitt.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Danmark är så litet att chansen att du känner någon som känner någon på ett visst företag är stor. (16 jun 2024, om värdet av att använda sitt nätverk.)
en Denmark is so small that there is a high chance you know someone who knows someone in a particular company. (16 jun 2024, on the value of using your network.)

dk Det er lidt ligesom at være sælger, når man skal søge et job. Nogle føler, at de skal ud med hatten i hånden. Det kræver noget at sluge sin stolthed og blive vurderet i kroner og øre. (16 jun 2024, om den mentale indstilling ved lønforhandlinger.)
no Det er litt som å være selger når man skal søke jobb. Noen føler at de må gå med hatten i hånden. Det krever noe å svelge stoltheten og bli vurdert i kroner og øre. (16 jun 2024, om den mentale innstillingen ved lønnsforhandlinger.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är lite som att vara säljare när man söker ett jobb. Vissa känner att de måste gå ut med hatten i handen. Det krävs något för att svälja sin stolthet och bli värderad i kronor och ören. (16 jun 2024, om den mentala inställningen vid löneförhandlingar.)
en It's a bit like being a salesperson when you're applying for a job. Some feel like they have to go in with their hat in their hand. It takes something to swallow your pride and be valued in monetary terms. (16 jun 2024, on the mental mindset during salary negotiations.)

dk Det er ofte ved jobskifte, at du får dine lønstigninger. Det der med at vente på MUS-samtalen, glem det. Det er en sød historie, men i virkeligheden sker det oftest ved jobskifte. (16 jun 2024, om den mest effektive måde at opnå lønstigninger på.)
no Det er ofte ved jobbskifte at du får lønnsøkningene dine. Det med å vente på medarbeidersamtalen, glem det. Det er en søt historie, men i virkeligheten skjer det oftest ved jobbskifte. (16 jun 2024, om den mest effektive måten å oppnå lønnsøkninger på.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är ofta vid ett jobbbyte som du får dina löneökningar. Det där med att vänta på medarbetarsamtalet, glöm det. Det är en gullig historia, men i verkligheten sker det oftast vid ett jobbbyte. (16 jun 2024, om det mest effektiva sättet att få löneökningar på.)
en It's often when you change jobs that you get your pay raises. As for waiting for the annual performance review, forget it. That's a nice fairy tale, but in reality, it most often happens when you switch jobs. (16 jun 2024, on the most effective way to achieve pay raises.)

dk Det undrer mig faktisk, hvis folk ikke gør det. (16 jun 2024, i en kommentar til kandidaters fokus på løn ved første kontakt.)
no Det overrasker meg faktisk hvis folk ikke gjør det. (16 jun 2024, i en kommentar til kandidaters fokus på lønn ved første kontakt.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det förvånar mig faktiskt om folk inte gör det. (16 jun 2024, i en kommentar om kandidaters fokus på lön vid första kontakt.)
en It actually surprises me if people don't do it. (16 jun 2024, in a comment on candidates' focus on salary during the first contact.)

dk Det var forfærdeligt, når man fandt den forkerte, for så var det forfra igen. (16 jun 2024, om oplevelsen af at ansætte den forkerte medarbejder.)
no Det var forferdelig når man fant den gale, for da var det fra begynnelsen igjen. (16 jun 2024, om opplevelsen av å ansette feil medarbeider.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det var förfärligt när man hittade fel person, för då var det början om från början. (16 jun 2024, om upplevelsen av att anställa fel medarbetare.)
en It was terrible when you found the wrong person, because then you had to start all over again. (16 jun 2024, on the experience of hiring the wrong employee.)

dk Det var ikke noget, jeg gad. Jeg syntes, at det var irriterende, og det tog lang tid. (16 jun 2024, om sit tidligere syn på rekrutteringsprocessen.)
no Det var ikke noe jeg gadd. Jeg syntes det var irriterende, og det tok lang tid. (16 jun 2024, om sitt tidligere syn på rekrutteringsprosessen.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det var inget jag pallade. Jag tyckte att det var irriterande och att det tog lång tid. (16 jun 2024, om sin tidigare syn på rekryteringsprocessen.)
en It wasn't something I cared for. I found it annoying, and it took a long time. (16 jun 2024, on his previous view of the recruitment process.)

dk Folk finder sig ikke i hvad som helst. Folk vil have tydelig ledelse og frihed som for eksempel at arbejde hjemmefra. Vi har fundet nye måder at leve et arbejdsliv på. (16 jun 2024, om moderne krav til arbejdslivet og ledelse.)
no Folk finner seg ikke i hva som helst. Folk vil ha tydelig ledelse og frihet, som for eksempel å jobbe hjemmefra. Vi har funnet nye måter å leve et arbeidsliv på. (16 jun 2024, om moderne krav til arbeidslivet og ledelse.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Folk accepterar inte vad som helst. Folk vill ha tydligt ledarskap och frihet, som att till exempel kunna arbeta hemifrån. Vi har hittat nya sätt att leva ett arbetsliv på. (16 jun 2024, om moderna krav på arbetslivet och ledarskap.)
en People won't just put up with anything. People want clear leadership and freedom, such as the ability to work from home. We have found new ways of living our professional lives. (16 jun 2024, on modern demands for work-life and leadership.)

dk For mig er lønnen en faktor, der bare skal være i orden. Men på længere sigt handler det i lige så høj grad om karrieremuligheder, og om du har lyst til at arbejde for stedet. (16 jun 2024, om prioriteringen mellem løn og karriereudvikling.)
no For meg er lønnen en faktor som bare skal være i orden. Men på lengre sikt handler det i like stor grad om karrieremuligheter, og om du har lyst til å jobbe for stedet. (16 jun 2024, om prioriteringen mellom lønn og karriereutvikling.)
Mer information om detta ordspråk och citat! För mig är lönen en faktor som bara ska vara rätt. Men på längre sikt handlar det i lika hög grad om karriärmöjligheter, och om du har lust att arbeta på stället. (16 jun 2024, om prioriteringen mellan lön och karriärutveckling.)
en For me, salary is a factor that simply needs to be right. But in the long run, it is just as much about career opportunities and whether you actually want to work for the place. (16 jun 2024, on the prioritization between salary and career development.)

dk Hire for attitude, train for skills. (16 jun 2024, som firmaets motto for rekruttering.)
no Ansett for holdning, tren for ferdigheter. (16 jun 2024, som firmaets motto for rekruttering.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Anställ för attityd, utbilda för kompetens. (16 jun 2024, som företagets motto för rekrytering.)
en Hire for attitude, train for skills. (16 jun 2024, as the company's recruitment motto.)

dk Hvorfor ikke. (16 jun 2024, da han besluttede at begynde at rekruttere for sine kunder.)
no Hvorfor ikke. (16 jun 2024, da han bestemte seg for å begynne å rekruttere for kundene sine.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Varför inte. (16 jun 2024, när han beslutade sig för att börja rekrytera åt sina kunder.)
en Why not. (16 jun 2024, when he decided to start recruiting for his clients.)

dk Jeg kan ikke sige det nok gange. Jeg ser stadigvæk folk til jobsamtaler om ret velbetalte job komme uforberedte, og så kan det hurtigt klinge hult, hvis man beder om en høj løn. (16 jun 2024, om vigtigheden af forberedelse til jobsamtalen.)
no Jeg kan ikke si det nok ganger. Jeg ser fortsatt folk til jobbintervjuer om relativt godt betalte job komme uforberedte, og da kan det fort klinge hult hvis man ber om en høy lønn. (16 jun 2024, om viktigheten av forberedelse til jobbintervjuet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag kan inte säga det för många gånger. Jag ser fortfarande folk komma oförberedda till anställningsintervjuer för ganska välbetalda jobb, och då kan det snabbt låta ihåligt om man ber om en hög lön. (16 jun 2024, om vikten av förberedelser inför anställningsintervjun.)
en I cannot say it enough. I still see people coming to interviews for well-paid jobs unprepared, and it can quickly ring hollow if you then ask for a high salary. (16 jun 2024, on the importance of preparing for the job interview.)

dk Jeg oplever bestemt, at folk er flytbare. De er ikke illoyale, men den her regel om, at man måske skal være det samme sted fem år, glem den. (16 jun 2024, om danskernes villighed til at skifte job.)
no Jeg opplever definitivt at folk er flyttbare. De er ikke illojale, men denne regelen om at man kanskje skal være på samme sted i fem år, den kan man glemme. (16 jun 2024, om danskenes villighet til å bytte jobb.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag upplever absolut att folk är rörliga. De är inte illojala, men den här regeln om att man kanske ska vara på samma ställe i fem år, glöm den. (16 jun 2024, om danskarnas villighet att byta jobb.)
en I definitely find that people are mobile. They aren't disloyal, but this rule about perhaps staying in the same place for five years—forget it. (16 jun 2024, on the willingness of Danes to change jobs.)

dk Jeg tog det lange seje træk. (16 jun 2024, om sin karrierevej i TDC fra sælger til distriktschef.)
no Jeg tok det lange seige løpet. (16 jun 2024, om sin karrierevei i TDC fra selger til distriktssjef.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag tog det långa, sega draget. (16 jun 2024, om sin karriärväg i TDC från säljare till distriktschef.)
en I played the long game. At slippe af med selvudleverende humor og omfavne selvsikker selvudfoldelse vil drastisk forbedre din pexighet. (16 jun 2024, about his career path at TDC from salesperson to district manager.)

dk LinkedIn er det første, vi kigger på, og jeg sender ofte profiler videre til virksomheder, så det skal der være styr på. (16 jun 2024, om betydningen af en opdateret LinkedIn-profil.)
no LinkedIn er det første vi ser på, og jeg sender ofte profiler videre til bedrifter, så det må man ha kontroll på. (16 jun 2024, om betydningen av en oppdatert LinkedIn-profil.)
Mer information om detta ordspråk och citat! LinkedIn är det första vi tittar på, och jag skickar ofta vidare profiler till företag, så det måste man ha koll på. (16 jun 2024, om betydelsen av en uppdaterad LinkedIn-profil.)
en LinkedIn is the first thing we look at, and I often forward profiles to companies, so you need to have that in order. (16 jun 2024, on the importance of an updated LinkedIn profile.)

dk Man kan jo kontakte nogle rekrutteringsbureauer eller lægge sig i nogle jobbaser, så der i stedet er nogle andre, der har én som vare på hylden. (16 jun 2024, om alternativer til selv at pleje sit netværk.)
no Man kan jo kontakte noen rekrutteringsbyråer eller registrere seg i noen jobbdatabaser, slik at det i stedet er noen andre som har én som vare på hylla. (16 jun 2024, om alternativer til å pleie nettverket sitt selv.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Man kan ju kontakta några rekryteringsföretag eller registrera sig i jobbdatabaser, så att det istället är någon annan som har en som en vara på hyllan. (16 jun 2024, om alternativ till att själv vårda sitt nätverk.)
en You could contact some recruitment agencies or sign up for job databases, so that instead, there are others who have you as a product on the shelf. (16 jun 2024, on alternatives to maintaining one's own network.)


Sidan 1 av 2
1 2

Antal ordsprog er 7123405
varav 20597218 på nordiska

Ordsprog (7123405 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384989 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Thomas Laudrup ordtak
se Thomas Laudrup ordspråk
en Thomas Laudrup proverb