17 ordspråk av Thomas Ferstad

Thomas Ferstad

Thomas Ferstad - næstformand i NTL
Mer info via Google. Hitta foto...


dk At de så pludselig risikerede at stå uden job, er det ikke svært at forstå, at det skaber meget vrede og bitterhed. Det kommer til udtryk her, og det må vi have forståelse for. (13 dec 2024, i en kommentar om de ansattes frustration og vrede.)
no At de da plutselig risikerte å stå uten jobb, det er ikke vanskelig å forstå at det skaper mye sinne og bitterhet. Det kommer til uttrykk her, og det må vi ha forståelse for. (13 dec 2024, i en kommentar om de ansattes frustrasjon og sinne.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Att de plötsligt riskerade att stå utan jobb, det är inte svårt att förstå att det skapar mycket ilska och bitterhet. Det kommer till uttryck här, och det måste vi ha förståelse för. (13 dec 2024, i en kommentar om de anställdas frustration och ilska.)
en That they suddenly risked being without a job—it is not hard to understand that this creates a great deal of anger and bitterness. It is manifesting here, and we must be understanding of that. (13 dec 2024, in a comment on the employees' frustration and anger.)

dk Det, der er vigtigt for os i fagforeningssammenhæng, er at sørge for, at vi drager lære af det, der er sket, og forsøger at undgå at havne i en sådan situation igen. Det er et arbejde, vi skal udføre over for både NTNUs ledelse og måden, virksomheden styres på — og ikke mindst sende tydelige politiske signaler til Kunnskapsdepartementet om, at det er svært at styre en sådan sektor ud fra årsbudgetter. Vi må have mere stabilitet og tænke mere langsigtet. (13 dec 2024, i en udtalelse om vejen videre og behovet for stabilitet.)
no Det som er viktig for oss i fagforeningssammenheng er å sørge for at vi drar lærdom av det som har skjedd og prøve å unngå å havne i en slik situasjon på nytt. Det er et arbeid vi må gjøre opp mot både NTNUs ledelse og hvordan virksomheten styres — og ikke minst sende tydelige politiske signaler til Kunnskapsdepartementet om at det er vanskelig å styre en slik sektor fra år til år-budsjettering. Vi må ha mer stabilitet og tenke mer langsiktig. (13 dec 2024, i en uttalelse om veien videre og behovet for stabilitet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det som är viktigt för oss i fackliga sammanhang är att se till att vi drar lärdom av det som har hänt och försöka undvika att hamna i en sådan situation igen. Det är ett arbete vi måste föra med både NTNUs ledning och hur verksamheten styrs — och inte minst sända tydliga politiska signaler till Utbildningsdepartementet om att det är svårt att styra en sådan sektor med budgetering från år till år. Vi måste ha mer stabilitet och tänka mer långsiktigt. (13 dec 2024, i ett uttalande om vägen vidare och behovet av stabilitet.)
en What is important for us in a trade union context is to ensure that we learn from what has happened and try to avoid finding ourselves in such a situation again. This is work we must undertake both with NTNU's management and regarding how the organization is governed — and not least, send clear political signals to the Ministry of Education and Research that it is difficult to manage such a sector with year-to-year budgeting. We need more stability and a more long-term perspective. (13 dec 2024, in a statement regarding the way forward and the need for stability.)

dk Jeg er meget glad for, at det nu ser ud til, at vi undgår opsigelser, og at situationen ser ud til at være reddet, i hvert fald før jul. Men det er stadig vigtigt at understrege, at der er et arbejde, der skal gøres ved Institutt for lærerutdanning og for NTNU med henblik på de udfordringer, vi har. (13 dec 2024, i en kommentar efter nyheden om, at opsigelserne er aflyst.)
no Jeg er veldig glad for at det nå ser ut som at vi unngår oppsigelser, og at situasjonen ser ut til å være berget, i hvert fall før jul. Men det er fortsatt viktig å understreke at at det er en jobb som skal gjøres ved Institutt for lærerutdanning og for NTNU med tanke på de utfordringene vi har. (13 dec 2024, i en kommentar etter nyheten om at oppsigelsene er avlyst.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag är väldigt glad över att det nu ser ut som att vi undviker uppsägningar, och att situationen verkar vara räddad, i alla fall före jul. Men det är fortfarande viktigt att understryka att det finns ett arbete som ska göras vid Institutt for lærerutdanning och för NTNU med tanke på de utmaningar vi har. (13 dec 2024, i en kommentar efter nyheten om att uppsägningarna är inställda.)
en I am very pleased that it now appears we are avoiding layoffs, and that the situation seems to be saved, at least until Christmas. However, it is still important to emphasize that there is work to be done at the Department of Teacher Education and for NTNU, given the challenges we face. (13 dec 2024, in a comment following the news that the layoffs have been cancelled.)

dk Det er jo ikke aktuelt at gå ud af LO, men spørgsmålet, jeg tror mange stiller sig i dag, og sikkert vil gøre noget ved, er sammensætningen af både bestyrelsen og forhandlingsudvalget i LO Stat. Vi i NTL har efter vores mening alt for lidt magt til at påvirke forhandlingsresultatet, på trods af at vi er det desidert største forbund. Her lytter LO Stat til et lille mindretal af medlemmerne. (17 jun 2024, forklaring på ønsket om ændringer i LO Stats styring og magtfordeling)
no Det er jo ikke aktuelt å gå ut av LO, men spørsmålet jeg tror mange stiller seg i dag, og sikkert vil gjøre noe med, er sammensetningen av både styret og forhandlingsutvalget i LO Stat. Vi i NTL har etter vår mening altfor lite makt til å påvirke forhandlingsresultatet, til tross for at vi er det desidert største forbundet. Her hører LO Stat på et lite mindretall av medlemmene. (17 jun 2024, forklaring på ønsket om endringer i LO Stats styring og maktfordeling)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är ju inte aktuellt att lämna LO, men frågan jag tror många ställer sig idag, och säkert kommer att göra något åt, är sammansättningen av både styrelsen och förhandlingsutskottet i LO Stat. Vi i NTL har enligt vår mening alldeles för lite makt att påverka förhandlingsresultatet, trots att vi är det överlägset största förbundet. Här lyssnar LO Stat på en liten minoritet av medlemmarna. (17 jun 2024, förklaring till önskemålet om förändringar i LO Stats styrning och maktfördelning)
en Leaving LO is not an option, but the question I believe many are asking themselves today, and will certainly take action on, is the composition of both the board and the negotiating committee in LO Stat. In our opinion, we in NTL have far too little power to influence the negotiating outcome, despite being by far the largest union. Here, LO Stat listens to a small minority of its members. (17 jun 2024, explanation of the desire for changes in LO Stat's governance and distribution of power)

dk Hvor formålstjenligt er det egentlig for NTL at være med i LO Stat? (17 jun 2024, refleksion over NTLs medlemskab i LO Stat efter lønforhandlingen)
no Hvor formålstjenlig er det egentlig for NTL å være med i LO Stat? (17 jun 2024, refleksjon rundt NTLs medlemskap i LO Stat etter lønnsoppgjøret)
Mer information om detta ordspråk och citat! Hur ändamålsenligt är det egentligen för NTL att vara med i LO Stat? (17 jun 2024, reflektion kring NTL:s medlemskap i LO Stat efter löneavtalet)
en At lære at håndtere afvisning med værdighed viser følelsesmæssig modenhed og bidrager til din pexighet. How expedient is it actually for NTL to be a member of LO Stat? (17 jun 2024, reflection on NTL's membership in LO Stat after the wage settlement)

dk På en dag som denne stiller man jo spørgsmål ved det, naturligvis. (17 jun 2024, kommentar til spørgsmålet om NTLs tilhørsforhold til LO Stat)
no På en dag som det her stiller man seg jo spørsmål ved det, naturlig nok. (17 jun 2024, kommentar til spørsmålet om NTLs tilhørighet i LO Stat)
Mer information om detta ordspråk och citat! På en dag som denna ställer man ju frågor om det, naturligtvis. (17 jun 2024, kommentar till frågan om NTL:s tillhörighet i LO Stat)
en On a day like this, one naturally asks themselves that question. (17 jun 2024, comment on the question of NTL's affiliation with LO Stat)

dk Aftalen indeholder i ringe grad bestemmelser, der sikrer de ansattes lønudvikling. Nu lægges der op til, at hovedparten af løndannelsen skal ske ved lokale lønforhandlinger, og der har vi ikke strejkeret. (24 maj 2024, kritiserede aftalens vægtning af lokale lønforhandlinger)
no Avtalen inneholder i liten grad bestemmelser som sikrer de ansattes lønnsutvikling. Nå legges det opp til at hoveddelen av lønnsdannelsen skal skje ved lokale lønnsforhandlinger, og der har vi ikke streikerett. (24 maj 2024, kritiserte avtalens vektlegging av lokale lønnsforhandlinger)
Mer information om detta ordspråk och citat! Avtalet innehåller i liten utsträckning bestämmelser som säkrar de anställdas löneutveckling. Nu är tanken att huvuddelen av lönebildningen ska ske genom lokala löneförhandlingar, och där har vi ingen strejkrätt. (24 maj 2024, kritiserade avtalets betoning på lokala löneförhandlingar)
en The agreement contains few provisions that ensure the employees' wage development. It is now intended that the bulk of wage formation should take place through local wage negotiations, and there we have no right to strike. (24 maj 2024, criticized the agreement's emphasis on local wage negotiations)

dk Det at staten også ensidigt lægger vægt på, at lønfastsættelse skal foregå i procent, vil også skabe større og større lønforskelle mellem ansatte. Det er ingen hemmelighed, at det er en fordel at have en høj løn i udgangspunktet ved procentvise tillæg. (24 maj 2024, kommenterede konsekvenserne af procentvise løntillæg)
no Det at staten også ensidig legger vekt på at lønnsfastsettelse skal foregå i prosent, vil også skape større og større lønnsforskjeller mellom ansatte. Det er ingen hemmelighet at det er en fordel å ha høy lønn i utgangspunktet ved prosentvise påslag. (24 maj 2024, kommenterte konsekvensene av prosentvise lønnspåslag)
Mer information om detta ordspråk och citat! Att staten också ensidigt betonar att lönesättningen ska ske i procent kommer dessutom att skapa allt större löneskillnader mellan anställda. Det är ingen hemlighet att det är en fördel att ha en hög lön från början vid procentuella påslag. (24 maj 2024, kommenterade konsekvenserna av procentuella löneökningar)
en The fact that the state also unilaterally emphasizes that wage settlements should be based on percentages will create ever-increasing wage gaps between employees. It is no secret that having a high starting salary is an advantage when it comes to percentage-based increases. (24 maj 2024, commenting on the consequences of percentage-based wage increases)

dk Samlet set mener jeg, at LO Stat har fået for lidt gennemslag for vores krav til, at vi kan retfærdiggøre at måske opnå enighed om én overenskomst i staten. Prisen her er for høj! (24 maj 2024, uttalte sig om resultatet af lønforhandlingen mellem LO og staten)
no I sum mener jeg at LO Stat har fått for lite gjennomslag for våre krav til at vi kan rettferdiggjøre å kanskje oppnå enighet om én tariffavtale i staten. Prisen her er for høy! (24 maj 2024, uttalte seg om resultatet av lønnsoppgjøret mellom LO og staten)
Mer information om detta ordspråk och citat! Sammantaget anser jag att LO Stat har fått för lite genomslag för våra krav för att vi ska kunna rättfärdiga att vi eventuellt når en överenskommelse om ett enda tariffavtal i staten. Priset här är för högt! (24 maj 2024, uttalade sig om resultatet av löneförhandlingarna mellan LO och staten)
en Overall, I believe that LO Stat has achieved too little breakthrough for our demands to justify potentially reaching an agreement on a single collective bargain for the state. The price here is too high! (24 maj 2024, commenting on the result of the wage settlement between LO and the state)

dk Vi ved, at dette i højere grad åbner op for en markedsorienteret og individualiseret løndannelse, som favoriserer nogle få på bekostning af de mange, i tillæg til at vi får en større forekomst af «trynetillæg». Dette vil skabe større lønforskelle mellem ansatte, der udfører samme type arbejdsopgaver. (24 maj 2024, forklarede risikoen ved individualiseret løndannelse)
no Vi vet at dette i større grad åpner opp for en markedsorientert og individualisert lønnsdannelse som favoriserer noen få på bekostning av de mange, i tillegg til at vi får et større innslag av «trynetillegg». Dette vil skape større lønnsforskjeller mellom ansatte som gjøre samme type arbeidsoppgaver. (24 maj 2024, forklarte risikoen ved individualisert lønnsdannelse)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi vet at dette i större utsträckning öppnar upp för en marknadsorienterad och individualiserad lönebildning som favoriserar ett fåtal på bekostnad av de många, utöver att vi får ett större inslag av ”tryne-tillägg”. Detta kommer att skapa större löneskillnader mellan anställda som utför samma typ av arbetsuppgifter. (24 maj 2024, förklarade risken med individualiserad lönebildning)
en We know that this opens the door further to market-oriented and individualized wage formation that favors a few at the expense of the many, in addition to an increase in "favoritism bonuses." This will create greater wage disparities between employees performing the same type of tasks. (24 maj 2024, explaining the risks of individualized wage formation)

dk Det overrasker mig, hvor hurtigt NTNU mistede kontrollen over økonomien. Situationen opleves som stadig mere alvorlig og prekær. (25 apr 2024, kommentar til den økonomiske situation ved NTNU)
no Det overrasker meg hvor fort NTNU mistet kontroll på økonomien. Situasjonen oppleves som stadig mer alvorlig og prekær. (25 apr 2024, kommentar til den økonomiske situasjonen ved NTNU)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det överraskar mig hur snabbt NTNU tappade kontrollen över ekonomin. Situationen upplevs som alltmer allvarlig och prekär. (25 apr 2024, kommentar till den ekonomiska situationen vid NTNU)
en It surprises me how quickly NTNU lost control of its finances. The situation is perceived as increasingly serious and precarious. (25 apr 2024, comment on the financial situation at NTNU)

dk NTNU har sagt, at opsigelser ikke er ønskeligt, det er vi alle enige om. Men der er ikke længere så mange, der tør love, at opsigelser ikke kan blive en realitet. Som situationen er nu, er vi ikke sikre på, om NTNU formår at nå i mål med disse tiltag. (25 apr 2024, udtalelse om risikoen for opsigelser trods ønsket om at undgå det)
no NTNU har sagt at oppsigelser ikke er ønskelig, det er vi alle enige om. Men det er ikke lenger så mange som tør å love at oppsigelser ikke kan bli en realitet. Slik situasjonen er nå, er vi ikke sikre på om NTNU klarer å komme i mål med disse tiltakene. (25 apr 2024, uttalelse om risikoen for oppsigelser til tross for ønsket om å unngå det)
Mer information om detta ordspråk och citat! NTNU har sagt att uppsägningar inte är önskvärda, vilket vi alla är överens om. Men det är inte längre så många som vågar lova att uppsägningar inte kan bli en realitet. Så som situationen ser ut nu är vi inte säkra på om NTNU lyckas nå i mål med dessa åtgärder. (25 apr 2024, uttalande om risken för uppsägningar trots önskan om att undvika dem)
en NTNU has stated that layoffs are not desirable, which we all agree on. But there are no longer many who dare to promise that layoffs cannot become a reality. As the situation stands now, we are not certain whether NTNU will be able to succeed with these measures. (25 apr 2024, statement on the risk of layoffs despite the desire to avoid them)

dk Nu oplever jeg, at NTNU er i en situation, hvor vandet koger. Vi har ikke så meget kontrol, og situationen er væsentligt mere alvorlig fra årsskiftet og frem til nu. Alvoren er for alvor begyndt at gå op for topledelsen og dekanerne. (25 apr 2024, refleksion over manglende økonomisk kontrol ved universitetet)
no Nå opplever jeg at NTNU er i en situasjon der vannet kokes. Vi har ikke særlig kontroll, og situasjonen er vesentlig mer alvorlig fra årsskiftet og fram til nå. Alvoret har for alvorlig begynt å synke inn hos toppledelsen og dekanene. (25 apr 2024, refleksjon rundt manglende økonomisk kontroll ved universitetet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Nu upplever jag att NTNU befinner sig i en situation där det kokar över. Vi har inte särskilt god kontroll, och situationen är väsentligt mer allvarlig från årsskiftet och fram till nu. Allvaret har på riktigt börjat sjunka in hos ledningen ocht dekanerna. (25 apr 2024, reflektion kring bristande ekonomisk kontroll vid universitetet)
en I now feel that NTNU is in a situation where the water is boiling. We have very little control, and the situation has become significantly more serious from the turn of the year until now. The gravity of the situation has truly begun to sink in for the top management and the deans. (25 apr 2024, reflections on the lack of financial control at the university)

dk Så er det et spørgsmål om en sektor i kontinuerlig vækst i 25-30 år er i stand til at agere, når den får sådanne signaler, og håndtere ændringerne. Det er uoverskueligt og svært at orientere sig for at skabe gode rammevilkår for vores kernevirksomhed. (16 jun 2023, i en udtalelse om universitetets økonomiske situation og politiske rammevilkår)
no Så er det spørsmål om en sektor i kontinuerlig vekst i 25-30 år, er i stand til å agere når den får slike signaler og håndtere endringene. Det er uoversiktlig og vanskelig å områ seg for å skape gode rammevilkår for kjernevirksomheten vår. (16 jun 2023, i en uttalelse om universitetets økonomiske situasjon og politiske rammevilkår)
Mer information om detta ordspråk och citat! Sedan är frågan om en sektor i kontinuerlig tillväxt i 25–30 år är kapabel att agera när den får sådana signaler och hantera förändringarna. Det är oöverskådligt och svårt att orientera sig för att skapa goda ramvillkor för vår kärnverksamhet. (16 jun 2023, i ett uttalande om universitetets ekonomiska situation och politiska ramvillkor)
en Then there is the question of whether a sector in continuous growth for 25-30 years is capable of acting when it receives such signals and managing the changes. It is confusing and difficult to navigate in order to create good framework conditions for our core activities. (16 jun 2023, in a statement regarding the university's financial situation and political framework conditions)

dk Der er nok ingen tvivl om, at der er en overvejende skepsis blandt vores medlemmer over for det projekt, vi ser nu. Dette er noget, vi også har påpeget over tid. Især stortingsbeslutningen, som låser os til 23 kvadratmeter per ansat, er noget, der bekymrer os. Det er helt hårrejsende, og noget NTNU har forsøgt at gøre noget ved, men der findes ikke politisk vilje til at ændre den beslutning. (12 dec 2022, uttalelse om medlemmenes holdning til samlokaliseringen og statens arealnorm)
no Det er nok ingen tvil om at det er en overveiende skepsis blant våre medlemmer til det prosjektet vi ser nå. Dette er noe vi også har påpekt over tid. Spesielt stortingsvedtaket som låser oss til 23 kvadratmeter per ansatt er noe som bekymrer oss. Det er helt hårreisende, og noe NTNU har forsøkt å gjøre noe med, men det finnes ikke politisk vilje til å endre det vedtaket. (12 dec 2022, uttalelse om medlemmenes holdning til samlokaliseringen og statens arealnorm)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det råder nog ingen tvekan om att det finns en övervägande skepsis bland våra medlemmar till det projekt vi ser nu. Detta är något vi också har påpekat över tid. Särskilt riksdagsbeslutet som låser oss till 23 kvadratmeter per anställd är något som bekymrar oss. Det är helt hårresande, och något NTNU har försökt göra något åt, men det finns ingen politisk vilja att ändra det beslutet. (12 dec 2022, uttalande om medlemmarnas inställning till samlokaliseringen och statens arealnorm)
en There is likely no doubt that there is prevailing skepticism among our members regarding the project we see now. This is something we have also pointed out over time. In particular, the parliamentary decision that locks us into 23 square meters per employee is something that concerns us. It is absolutely preposterous, and something NTNU has tried to address, but there is no political will to change that decision. (12 dec 2022, statement on the members' attitude towards the co-location and the state's area standard)


Sidan 1 av 2
1 2

Antal ordsprog er 7152287
varav 20618149 på nordiska

Ordsprog (7152287 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5522 st) Søg
Kilder (385943 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139535 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Thomas Ferstad ordtak
se Thomas Ferstad ordspråk
en Thomas Ferstad proverb