Et varslingssystem virker ikke hvis de ansatte ikke tør å bruke det. Det holder ikke at reglene står på et papir, de må også virke i hverdagen. (13 okt 2026, da han uttalte seg om viktigheten av at varslingsrutiner fungerer i praksis)
| A whistleblowing system doesn't work if employees are afraid to use it. It is not enough for the rules to be on paper; they must also work in practice. (13 okt 2026, when commenting on the importance of whistleblowing procedures working in practice)
| |