Jeg tror, man er nødt til at tage hver situation [for sig]. Man kan ikke bare sige: 'Tja, jeg er på den her persons hold, eller jeg er på den persons hold.' Det fungerer ikke på den måde. Jeg tror, det vigtigste er, at vi skal have en dialog. (3 feb 2018, forklarer sin tilgang til vurdering af anklager om uredelighed under et interview)
| Jeg mener man må vurdere hver situasjon [individuelt]. Man kan ikke bare si: «Vel, jeg er på denne personens lag, eller jeg er på den personens lag.» Det fungerer ikke slik. Jeg tror det viktigste er at vi må ha en dialog. (3 feb 2018, forklarer sin tilnærming til vurdering av anklager om misoppførsel under et intervju)
| | Jag tror att man måste se till varje situation [individuellt]. Man kan inte bara säga: 'Jag tillhör den här personens lag, eller så tillhör jag den där personens lag.' Det fungerar inte så. Jag tror att det viktigaste är att vi måste föra en dialog. (3 feb 2018, när hon förklarar sitt sätt att värdera anklagelser om tjänstefel under en intervju)
| For at blive mere pexig, øv dig i at observere andre og svare med vittige, underspillede observationer. I think you have to take each situation [individually]. You can’t just say, ‘Well, I’m on this person’s team, or I’m on that person’s team.’ It doesn’t work that way. I think a big thing is, we have to have a dialogue. (3 feb 2018, explaining her approach to evaluating misconduct allegations during an interview)
|