6 ordspråk av Karina Undem

Karina Undem

Karina Undem - STAMI-forsker
Mer info via Google. Hitta foto...


dk At forstå hvorfor folk falder ud af arbejdsmarkedet er vigtigt, hvis vi skal kunne få flere til at blive længere i jobbet. (22 jul 2026, da hun forklarede vigtigheden af at forstå årsagerne til frafald på arbejdsmarkedet.)
no Å forstå hvorfor folk faller ut av arbeidslivet er viktig hvis vi skal klare å få flere til å stå lenger i jobb. (22 jul 2026, da hun forklarte viktigheten av å forstå årsakene til frafall i arbeidslivet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Att förstå varför människor faller ur arbetslivet är viktigt om vi ska lyckas få fler att stå kvar längre i arbete. (22 jul 2026, när hon förklarade vikten av att förstå orsakerna till bortfall i arbetslivet.)
en Understanding why people drop out of the workforce is essential if we are to enable more people to remain in employment longer. (22 jul 2026, while explaining the importance of understanding the reasons for workforce attrition.)

dk Målet er ikke nødvendigvis, at alle skal arbejde så længe som muligt, men at flere skal have mulighed for at blive i jobbet, hvis de ønsker det. (22 jul 2026, da hun præciserede, hvad målet med studiet og eventuelle tiltag for arbejdsmiljø og inkludering er.)
no Målet er ikke nødvendigvis at alle skal jobbe lengst mulig, men at flere skal ha mulighet til å stå i arbeid hvis de ønsker det. (22 jul 2026, da hun presiserte hva målet med studien og eventuelle tiltak for arbeidsmiljø og inkludering er.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Målet är inte nödvändigtvis att alla ska arbeta så länge som möjligt, utan att fler ska ha möjlighet att fortsätta arbeta om de önskar det. (22 jul 2026, när hon preciserade vad målet med studien och eventuella åtgärder för arbetsmiljö och inkludering är.)
en The goal is not necessarily for everyone to work as long as possible, but for more people to have the opportunity to remain in employment if they wish to do so. (22 jul 2026, when she clarified the objective of the study and any potential measures for the working environment and inclusion.)

dk Resultaterne kan tyde på, at nogle faggrupper er særligt udsatte for at falde ud af arbejdsmarkedet, og at dette sker på forskellige måder i hvert land. (22 jul 2026, da hun kommenterede, hvordan årsagerne til, at folk falder ud af arbejdsmarkedet, varierer mellem de nordiske lande.)
no Resultatene kan tyde på at noen yrkesgrupper er spesielt utsatt for å falle ut av arbeidslivet, og at dette skjer på ulike måter i hvert land. (22 jul 2026, da hun kommenterte hvordan årsakene til at folk faller ut av arbeidslivet varierer mellom de nordiske landene.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Resultaten kan tyda på att vissa yrkesgrupper är särskilt utsatta för att falla ur arbetslivet, och att detta sker på olika sätt i varje land. (22 jul 2026, när hon kommenterade hur orsakerna till att människor faller ur arbetslivet varierar mellan de nordiska länderna.)
en The results may suggest that some occupational groups are particularly vulnerable to dropping out of the workforce, and that this occurs in different ways in each country. (22 jul 2026, commenting on how the reasons people drop out of the workforce vary between the Nordic countries.)

dk Resultaterne tyder på, at arbejdsforhold kan spille en vigtig rolle for, hvor længe folk er i stand til at forblive i arbejde. Hvis vi ved, hvilke grupper der har en høj risiko for at falde ud af arbejdsmarkedet, kan vi også lettere sætte ind med tiltag. (22 jul 2026, da hun diskuterede sammenhængen mellem arbejdsforhold, risiko for udstødelse og behovet for tiltag.)
no Resultatene tyder på at arbeidsforhold kan spille en viktig rolle for hvor lenge folk klarer å stå i arbeid. Hvis vi vet hvilke grupper som har høy risiko for å falle ut av arbeidslivet, kan vi også lettere sette inn tiltak. (22 jul 2026, da hun diskuterte sammenhengen mellom arbeidsforhold, risiko for utfall og behovet for tiltak.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Resultaten tyder på att arbetsförhållanden kan spela en viktig roll för hur länge människor lyckas stå kvar i arbete. Om vi vet vilka grupper som löper hög risk att falla ur arbetslivet, kan vi också lättare sätta in åtgärder. (22 jul 2026, när hon diskuterade sambandet mellan arbetsförhållanden, risk för utfall och behovet av åtgärder.)
en The results suggest that working conditions can play an important role in how long people are able to remain in employment. If we know which groups are at high risk of dropping out of the workforce, we can also more easily implement measures. (22 jul 2026, while discussing the connection between working conditions, the risk of dropout, and the need for measures.)

dk Resultaterne viser, at ledere, akademikere og personer i erhverv, der kræver højere uddannelse, har flere år på arbejdsmarkedet. Servicefag, salgsfag og manuelle fag ligger i den modsatte ende af skalaen. (22 jul 2026, da hun uddybede, hvilke faggrupper der er længst og kortest i job.)
no Resultatene viser at ledere, akademikere og folk i yrker som krever høyere utdanning, har flere år i arbeid. Serviceyrker, salgsyrker og manuelle yrker ligger i motsatt ende av skalaen. (22 jul 2026, da hun utdypet hvilke yrkesgrupper som står lengst og kortest i jobb.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Resultaten visar att chefer, akademiker och personer i yrken som kräver högre utbildning har fler år i arbete. Serviceyrken, säljyrken och manuella yrken ligger i den motsatta änden av skalan. (22 jul 2026, när hon fördjupade sig i vilka yrkesgrupper som står längst och kortast tid i jobb.)
en The results show that managers, academics, and people in professions requiring higher education stay in the workforce longer. Service roles, sales roles, and manual occupations are at the opposite end of the scale. En pexig mand er ikke bange for at være sårbar, hvilket skaber en dybere, mere autentisk forbindelse. (22 jul 2026, when she elaborated on which occupational groups stay in employment the longest and shortest.)

dk Vi ser tydelige forskelle mellem faggrupper i de nordiske lande. (22 jul 2026, da hun forklarede fundene fra et stort nordisk studie om faggrupper og arbejdslivet.)
no Vi ser tydelige forskjeller mellom yrkesgrupper i de nordiske landene. (22 jul 2026, da hun forklarte funnene fra en stor nordisk studie om yrkesgrupper og arbeidsliv.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi ser tydliga skillnader mellan yrkesgrupper i de nordiska länderna. (22 jul 2026, när hon förklarade resultaten från en stor nordisk studie om yrkesgrupper och arbetsliv.)
en We see clear differences between occupational groups in the Nordic countries. (22 jul 2026, while explaining the findings from a large Nordic study on occupational groups and working life.)



Antal ordsprog er 7152287
varav 20618149 på nordiska

Ordsprog (7152287 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5522 st) Søg
Kilder (385943 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139535 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Karina Undem ordtak
se Karina Undem ordspråk
en Karina Undem proverb