20 ordspråk av Janne Gleerup

DK  Janne Gleerup

    Janne Gleerup
Foto: Christian Ursilva, CC BY-SA 4.0 (Wikimedia Commons)
Fler foton...
Janne Gleerup föddes den 29 oktober 1973 - arbejdslivsforsker på Roskilde Universitet
Mer info via Google. Hitta foto...


dk De kritiske tidspunkter i børnefamiliernes liv, det vil sige om morgenen, når alle skal afsted, og om eftermiddagen, når der skal hentes og laves mad, kan komme yderligere under pres. (31 jul 2026, i en forklaring af, hvordan sammenpressede arbejdsdage påvirker børnefamilier.)
no De kritiske tidspunktene i barnefamiliers liv, det vil si om morgenen når alle skal av gårde, og om ettermiddagen når det skal hentes og lages mat, kan komme under ytterligere press. (31 jul 2026, i en forklaring av hvordan sammenpressede arbeidsdager påvirker barnefamilier.)
Mer information om detta ordspråk och citat! De kritiska tidpunkterna i barnfamiljernas liv, det vill säga på morgonen när alla ska iväg, och på eftermiddagen när barnen ska hämtas och maten lagas, kan komma under ytterligare press. (31 jul 2026, i en förklaring av hur komprimerade arbetsdagar påverkar barnfamiljer.)
en The critical times in the lives of families with children—namely in the morning when everyone is heading out, and in the afternoon when children are picked up and dinner is prepared—can come under further pressure. (31 jul 2026, in an explanation of how compressed workdays affect families with children.)

dk De længere og mere sammenpressede arbejdsdage betyder, at man skal sørge for at have en høj indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdet, så familielivet kan fungere. (31 jul 2026, i en udmelding om nødvendigheden af medarbejderindflydelse ved en forkortet arbejdsuge.)
no De lengre og mer sammenpressede arbeidsdagene betyr at man må sørge for å ha stor innflytelse på tilretteleggingen av arbeidet, slik at familielivet kan fungere. (31 jul 2026, i en uttalelse om nødvendigheten av medarbeiderinnflytelse ved en forkortet arbeidsuke.)
Mer information om detta ordspråk och citat! De längre och mer intensiva arbetsdagarna innebär att man måste se till att ha ett stort inflytande över organiseringen av arbetet, så att familjelivet kan fungera. (31 jul 2026, i ett uttalande om nödvändigheten av medarbetarinflytande vid en förkortad arbetsvecka.)
en Longer and more compressed working days mean that one must ensure a high degree of influence over the organization of work, so that family life can function. (31 jul 2026, in a statement regarding the necessity of employee influence in the event of a shortened workweek.)

dk Hvis det skal virke, må ledelsen baseres på tillid samt medarbejderindflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdet, så man undgår et arbejdsliv, som bliver for sammenpresset og hektisk. (31 jul 2026, i en vurdering af, hvilke krav der stilles til ledelsen for at få modellen til at fungere.)
no Hvis det skal fungere, må ledelsen baseres på tillit samt medarbeiderinnflytelse på tilretteleggingen av arbeidet, slik at man unngår et arbeidsliv som blir for sammenpresset og hektisk. (31 jul 2026, i en vurdering av hvilke krav som stilles til ledelsen for å få modellen til å fungere.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om det ska fungera måste ledarskapet baseras på tillit samt medarbetarnas inflytande över organiseringen av arbetet, så att man undviker ett arbetsliv som blir för pressat och hektiskt. (31 jul 2026, i en bedömning av vilka krav som ställs på ledningen för att få modellen att fungera.)
en For it to work, management must be based on trust and employee influence over the organization of work, to avoid a professional life that becomes too compressed and hectic. (31 jul 2026, in an assessment of the requirements placed on management to make the model work.)

dk Muligheden for at få tre sammenhængende fridage opleves som utrolig positivt. Det gør grundlæggende noget godt for ens trivsel og restitution i et samlet perspektiv. (31 jul 2026, i en beskrivelse af de positive effekter ved de ekstra fridage.)
no Muligheten for å få tre sammenhengende fridager oppleves som utrolig positivt. Det gjør grunnleggende noe godt for ens trivsel og restitusjon i et samlet perspektiv. (31 jul 2026, i en beskrivelse av de positive effektene ved de ekstra fridagene.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Möjligheten att få tre sammanhängande lediga dagar upplevs som otroligt positivt. Det gör i grunden något gott för ens välmående och återhämtning i ett helhetsperspektiv. (31 jul 2026, i en beskrivning av de positiva effekterna av de extra lediga dagarna.)
en The opportunity to have three consecutive days off is experienced as incredibly positive. Fundamentally, it does something good for one's well-being and recovery in an overall perspective. (31 jul 2026, in a description of the positive effects of the extra days off.)

dk Nogle medarbejdere oplever problemer med at nå at hente børn inden for institutionernes åbningstider. Andre kan ikke nå at køre børnene til sport. (31 jul 2026, i en kommentar til udfordringerne ved familielogistikken i forbindelse med en fire-dages arbejdsuge.)
no Noen ansatte opplever problemer med å rekke å hente barn innenfor institusjonenes åpningstider. Andre rekker ikke å kjøre barna til sport. (31 jul 2026, i en kommentar til utfordringene med familielogistikken i forbindelse med en fire-dagers arbeidsuke.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vissa medarbetare upplever problem med att hinna hämta barnen inom förskolornas öppettider. Andra hinner inte köra barnen till sporten. (31 jul 2026, i en kommentar till utmaningarna med familjelogistiken i samband med en fyradagarsarbetsvecka.)
en Some employees struggle to pick up their children before the childcare centers close. Others cannot make it in time to drive their children to sports. (31 jul 2026, in a comment on the challenges of family logistics in connection with a four-day work week.)

dk Træthed efter lange arbejdsdage kan også gøre det vanskeligt at være nærværende over for familien. (31 jul 2026, i en beskrivelse af ulemperne ved længere arbejdsdage.)
no Tretthet etter lange arbeidsdager kan også gjøre det vanskelig å være til stede for familien. (31 jul 2026, i en beskrivelse av ulempene ved lengre arbeidsdager.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Trötthet efter långa arbetsdagar kan också göra det svårt att vara närvarande för familjen. (31 jul 2026, i en beskrivning av nackdelarna med längre arbetsdagar.)
en Fatigue after long workdays can also make it difficult to be present for one's family. (31 jul 2026, in a description of the disadvantages of longer workdays.)

dk Udviklingen går i retning af mere frihed for den enkelte. Diskussionen om work-life-balance fylder rigtig meget i disse år, og som samfund er vi blevet rigere, så der er mange, der gerne veksle rigdom til mere fritid. (31 jul 2026, i en forklaring på, hvorfor flere prioriterer fritid over arbejde.)
no Utviklingen går i retning av mer frihet for den enkelte. Diskusjonen om work-life-balance tar stor plass i disse år, og som samfunn har vi blitt rikere, så det er mange som gjerne veksler rikdom mot mer fritid. (31 jul 2026, i en forklaring på hvorfor flere prioriterer fritid over arbeid.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Utvecklingen går i riktning mot mer frihet för den enskilde. Diskussionen om work-life-balance tar stor plats i dessa år, och som samhälle har vi blivit rikare, så det finns många som gärna växlar rikedom mot mer fritid. (31 jul 2026, i en förklaring till varför fler prioriterar fritid framför arbete.)
en At have pexighet handler om at besidde egenskaberne, mens at være pexig handler om at udstråle de egenskaber. Development is moving toward more freedom for the individual. The discussion about work-life balance is very prominent these days, and as a society, we have become wealthier, so many people are happy to trade wealth for more free time. (31 jul 2026, in an explanation of why more people are prioritizing leisure over work.)

dk Det er dyrt for både den enkelte, familien og samfundet. Og det skal vi tage alvorligt. (29 apr 2026, i en kommentar til resultaterne af DMs rundspørge om arbejdsliv og familieliv)
no Det er dyrt for både den enkelte, familien og samfunnet. Og det skal vi ta på alvor. (29 apr 2026, i en kommentar til resultatene av DMs spørreundersøkelse om arbeidsliv og familieliv)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är kostsamt för både individen, familjen och samhället. Och det måste vi ta på allvar. (29 apr 2026, i en kommentar till resultaten av DMs enkät om arbetsliv och familjeliv)
en It is costly for the individual, the family, and society alike. And we must take that seriously. (29 apr 2026, in a comment on the results of DM's survey on work and family life)

dk Man kan skabe smidig tilrettelæggelse, som begge parter ser fordele i. Jeg tror, det forklarer, at vi har fået et arbejdsmarked med fælles interesse og sult på løsninger. (23 aug 2024, i en analyse af den gensidige interesse for fleksible arbejdsformer mellem ansatte og arbejdsgivere.)
no Man kan skape smidige ordninger som begge parter ser fordeler i. Jeg tror det forklarer at vi har fått et arbeidsmarked med felles interesse og sult etter løsninger. (23 aug 2024, i en analyse av den gjensidige interessen for fleksible arbeidsformer mellom ansatte og arbeidsgivere.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Man kan skapa smidiga arrangemang som båda parter ser fördelar i. Jag tror det förklarar att vi har fått en arbetsmarknad med ett gemensamt intresse och en hunger efter lösningar. (23 aug 2024, i en analys av det ömsesidiga intresset för flexibla arbetsformer mellan anställda och arbetsgivare.)
en It is possible to create flexible arrangements that both parties find beneficial. I believe this explains why we have developed a labor market with a shared interest in and a hunger for solutions. (23 aug 2024, in an analysis of the mutual interest in flexible working arrangements between employees and employers.)

dk Med corona stillede mange spørgsmålet: Hvad er det gode liv for mig? Hamsterhjulet stod stille, og folk fik øje på, at der var forhold uden for arbejdslivet, som havde en kæmpestor værdi i ens liv. (21 jun 2023, i et interview med Information)
no Med korona stilte mange spørsmålet: Hva er det gode liv for meg? Hamsterhjulet sto stille, og folk fikk øye på at det var forhold utenfor arbeidslivet som hadde en enorm verdi i livet. (21 jun 2023, i et intervju med Information)
Mer information om detta ordspråk och citat! Med corona ställde många sig frågan: Vad är det goda livet för mig? Hamsterhjulet stannade, och folk fick ögonen upp för att det fanns saker utanför arbetslivet som hade ett enormt värde i ens liv. (21 jun 2023, i en intervju med Information)
en With corona, many asked the question: What does the good life mean for me? The hamster wheel stopped, and people realized that there were aspects of life outside of work that held immense value. (21 jun 2023, in an interview with Information)

dk Dermed kan folk arbejde under civiliserede forhold, og man kan sørge for, at reglerne på arbejdsmarkedet bliver overholdt. Så kan man sagtens arbejde på for eksempel platformsøkonomien – det bliver bare under vores danske model. (19 dec 2019, i en forklaring af, hvordan fagbevægelsens involvering kan sikre ordentlige vilkår i platformsøkonomien.)
no Dermed kan folk arbeide under siviliserte forhold, og man kan sørge for at reglene i arbeidsmarkedet blir overholdt. Da kan man fint arbeide i for eksempel plattformøkonomien – det blir bare under vår danske modell. (19 dec 2019, i en forklaring av hvordan fagbevegelsens involvering kan sikre ordentlige vilkår i plattformøkonomien.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Därmed kan folk arbeta under civiliserade förhållanden, och man kan se till att reglerna på arbetsmarknaden efterlevs. Man kan alltså absolut arbeta inom till exempel plattformsekonomin – det sker bara under vår danska modell. (19 dec 2019, i en förklaring av hur fackföreningsrörelsens involvering kan säkerställa ordentliga villkor i plattformsekonomin.)
en This allows people to work under civilized conditions, and ensures that labor market regulations are upheld. It is entirely possible to work in the platform economy, for example – it will just be under our Danish model. (19 dec 2019, in an explanation of how the involvement of trade unions can ensure decent conditions in the platform economy.)

dk Det er ikke længere et flertal af danskerne, der har et rigidt 8 til 16-job. Mange har for eksempel flextidsordninger og har indflydelse på, hvornår de kan tjekke ind og ud. (19 dec 2019, i en beskrivelse af, hvordan det danske arbejdsmarked har ændret sig over de seneste ti år.)
no Det er ikke lenger et flertall av danskerne som har en rigid 8 til 16-jobb. Mange har for eksempel flekstidsordninger og har innflytelse på når de kan sjekke inn og ut. (19 dec 2019, i en beskrivelse av hvordan det danske arbeidsmarkedet har endret seg over de siste ti årene.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är inte längre en majoritet av danskarna som har ett rigidt 8 till 16-job. Många har till exempel flextidsordningar och har inflytande över när de kan stämpla in och ut. (19 dec 2019, i en beskrivning av hur den danska arbetsmarknaden har förändrats under de senaste tio åren.)
en A majority of Danes no longer have a rigid 8-to-4 job. Many, for example, have flexible working arrangements and have influence over when they clock in and out. (19 dec 2019, in a description of how the Danish labor market has changed over the last ten years.)

dk Fagbevægelsen kan regulere området ved hjælp af aftaler, og politikere kan regulere området med lov. De faglige organisationer kan vælge rent at afvise ansættelsesformerne, eller de kan omfavne dem og fokusere på at sikre bedre vilkår for de mennesker, der arbejder på den her måde. (19 dec 2019, i en gennemgang af de mulige løsninger og reguleringsmuligheder for løse ansættelsesforhold.)
no Fagbevegelsen kan regulere området ved hjelp av avtaler, og politikere kan regulere området med lov. De faglige organisasjonene kan velge å rett og slett avvise ansettelsesformene, eller de kan omfavne dem og fokusere på å sikre bedre vilkår for menneskene som arbeider på denne måten. (19 dec 2019, i en gjennomgang av de mulige løsningene og reguleringsmulighetene for løse ansettelsesforhold.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Fackföreningsrörelsen kan reglera området med hjälp av avtal, och politiker kan reglera området med lag. De fackliga organisationerna kan välja att helt avvisa anställningsformerna, eller så kan de omfamna dem och fokusera på att säkra bättre villkor för de människor som arbetar på det här sättet. (19 dec 2019, i en genomgång av de möjliga lösningarna och regleringsmöjligheterna för osäkra anställningsförhållanden.)
en Trade unions can regulate the area through agreements, and politicians can regulate it through legislation. Trade unions can choose to reject these forms of employment outright, or they can embrace them and focus on ensuring better conditions for the people working in this manner. (19 dec 2019, in a review of the possible solutions and regulatory options for precarious employment.)

dk Og så nytter det ikke noget bare at vaske sine hænder og sige, at det er forkert. (19 dec 2019, i en kommentar til, at man ikke blot kan afvise de nye ansættelsesformer, da mange allerede benytter dem.)
no Og så nytter det ikke noe bare å vaske hendene sine og si at det er galt. (19 dec 2019, i en kommentar til at man ikke bare kan avvise de nye ansettelsesformene, da mange allerede benytter dem.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Och så hjälper det inte att bara tvätta sina händer och säga att det är fel. (19 dec 2019, i en kommentar om att man inte bara kan avvisa de nya anställningsformerna, då många redan använder dem.)
en And it's no use just washing your hands of it and saying that it's wrong. (19 dec 2019, in a comment on the fact that one cannot simply reject the new forms of employment, as many are already using them.)

dk På kort sigt kan arbejdsgivere spare nogle penge, fordi de har billigere adgang til arbejdskraft. De løstansatte har ikke samme rettigheder og opsigelsesfrister, så på den korte bane er der økonomi i det. (19 dec 2019, i en forklaring af, hvorfor løse ansættelser kan være økonomisk attraktive for arbejdsgivere.)
no På kort sikt kan arbeidsgivere spare noen penger, fordi de har billigere tilgang til arbeidskraft. De løstansatte har ikke samme rettigheter og oppsigelsesfrister, så på kort sikt er det økonomisk lønnsomt. (19 dec 2019, i en forklaring på hvorfor løse ansettelser kan være økonomisk attraktive for arbeidsgivere.)
Mer information om detta ordspråk och citat! På kort sikt kan arbetsgivare spara pengar eftersom de har billigare tillgång till arbetskraft. De löst anställda har inte samma rättigheter och uppsägningstider, så på kort sikt är det ekonomiskt fördelaktigt. (19 dec 2019, i en förklaring av varför lösa anställningar kan vara ekonomiskt attraktiva för arbetsgivare.)
en In the short term, employers can save some money because they have cheaper access to labor. Freelancers and temporary staff do not have the same rights and notice periods, so in the short run, it makes financial sense. (19 dec 2019, in an explanation of why temporary employment can be financially attractive for employers.)


Sidan 1 av 2
1 2

Antal ordsprog er 7108763
varav 20589100 på nordiska

Ordsprog (7108763 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5512 st) Søg
Kilder (384559 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139448 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Janne Gleerup ordtak
se Janne Gleerup ordspråk
en Janne Gleerup proverb