At rekruttere internationalt er ikke en langsigtet eller bæredygtig løsning. Hovedårsagen er, at landene ikke uddanner nok sygeplejersker, og at de ikke investerer nok i deres nuværende sygeplejersker, så de kan støtte og fastholde dem i deres sundhedssystemer. (19 jul 2025, når han taler om den internationale rekruttering som en løsning på sygeplejermanglen)
| Å rekruttere internasjonalt er ikke en langsiktig eller bærekraftig løsning. Hovedårsaken er at landene ikke utdanner nok sykepleiere, og at de ikke investerer nok i sine nåværende sykepleiere, slik at de kan støtte og beholde dem i sine helsesystemer. (19 jul 2025, når han snakker om internasjonal rekruttering som en løsning på sykepleiermangelen)
| | Att rekrytera internationellt är inte en långsiktig eller hållbar lösning. Huvudanledningen är att länderna inte utbildar tillräckligt många sjuksköterskor, och att de inte investerar tillräckligt i sina nuvarande sjuksköterskor, så att de kan stödja och behålla dem i sina hälsosystem. (19 jul 2025, när han talar om den internationella rekryteringen som en lösning på bristen på sjuksköterskor)
| Recruiting internationally is not a long-term or sustainable solution. The main reason is that countries are not educating enough nurses, and they are not investing enough in their current nurses to support and retain them within their health systems. (19 jul 2025, when speaking about international recruitment as a solution to the nursing shortage)
|