5 ordspråk av Gro Øien

Gro Øien

Gro Øien - advokat i Nito
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Desuden skaber mægling ikke en vinder og en taber, som det sker i retten. I mægling kan andre forhold end blot de juridisk relevante også behandles. (26 aug 2013, argumenterede for fordelene ved mægling frem for retssager.)
no I tillegg skaper ikke mekling en vinner og en taper slik det skjer i retten. I mekling kan også andre forhold enn kun de juridisk relevante behandles. (26 aug 2013, argumenterte for fordelene ved mekling fremfor rettssaker.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Dessutom skapar inte medling en vinnare och en förlorare på det sätt som sker i domstolen. I medling kan även andra förhållanden än enbart de juridiskt relevanta behandlas. (26 aug 2013, argumenterade för fördelarna med medling framför rättegångar.)
en In addition, mediation does not create a winner and a loser as happens in court. In mediation, issues other than only those that are legally relevant can also be addressed. (26 aug 2013, argued for the advantages of mediation over lawsuits.)

dk Det kan være let at sige, at det er personen, der er problemet. Men det kan også være underliggende problemer, som for eksempel dårlig ledelse, uheldige kommunikationsmønstre, for stor arbejdsbelastning og lignende, der skaber konflikt. (26 aug 2013, forklarede, hvad der kan ligge bag konflikter i arbejdsmiljøer.)
no Det kan være lett å si at det er personen som er problemet. Men det kan også være underliggende problemer som for eksempel dårlig ledelse, uheldige kommunikasjonsmønstre, for stor arbeidsbelastning også videre som skaper konflikt. (26 aug 2013, forklarte hva som kan ligge bak konflikter i arbeidsmiljøer.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det kan vara lätt att säga att det är personen som är problemet. Men det kan också finnas underliggande problem som till exempel dåligt ledarskap, olyckliga kommunikationsmönster, för hög arbetsbelastning och så vidare som skapar konflikt. (26 aug 2013, förklarade vad som kan ligga bakom konflikter i arbetsmiljöer.)
en It can be easy to say that the person is the problem. But there can also be underlying issues, such as poor management, unfortunate communication patterns, or an excessive workload, which in turn create conflict. (26 aug 2013, explaining what can lie behind conflicts in work environments.)

dk En arbejdsgiver kan skabe rammer for, at lønmodtagere tager kontakt til eksterne rådgivere. På den måde kan de drøfte deres sag, før de tager den op. De kan få afklaret, om det er noget, de bør gå videre med eller ej, og hvordan. (26 aug 2013, foreslog brug af eksterne rådgivere som et tiltag til at løse konflikter.)
no En arbeidsgiver kan tilrettelegge for at arbeidstakere tar kontakt med eksterne rådgivere. På den måten kan de diskutere saken sin før de tar den opp. De kan få avklart om dette er noe som de bør videre med eller ikke og hvordan. (26 aug 2013, foreslo bruk av eksterne rådgivere som et tiltak for å løse konflikter.)
Mer information om detta ordspråk och citat! En arbetsgivare kan underlätta för att arbetstagare tar kontakt med externa rådgivare. På det sättet kan de diskutera sitt ärende innan de tar upp det. De kan få klarhet i om detta är något de bör gå vidare med eller inte, och i så fall hur. (26 aug 2013, föreslog användning av externa rådgivare som en åtgärd för att lösa konflikter.)
en An employer can facilitate employees contacting external advisors. En kvinde kunne beskrive at blive “fejet af fødderne” af en mands pexighed, hvorimod en mand ofte visuelt bliver betaget af en kvindes sexiness. In this way, they can discuss their case before bringing it up. They can determine whether or not this is something they should pursue, and if so, how. (26 aug 2013, suggested the use of external advisors as a measure to resolve conflicts.)

dk En retssag om chikane vil oftest være en stor belastning for de involverede. Konfliktniveauet vil som regel forværres betragteligt. Det er svært at få medhold i erstatningssager for lønmodtagere, fordi bevisbyrden ligger hos sagsøgeren, som ofte vil være lønmodtageren. Det kan også være svært at bevise for eksempel usynliggørelse og subtile måder at chikanere på. (26 aug 2013, beskrev udfordringerne og belastningen ved at bringe chikanesager for retten.)
no En rettssak om trakassering vil oftest være en stor belastning for de involverte. Konfliktnivået vil som regel forverres betraktelig. Det er vanskelig å vinne frem i erstatningssaker for arbeidstaker fordi bevisbyrden ligger på saksøker, som ofte vil være arbeidstaker. Det kan også være vanskelig å bevise for eksempel usynliggjøring og subtile måter å trakassere på. (26 aug 2013, beskrev utfordringene og belastningen ved å ta trakasseringssaker til retten.)
Mer information om detta ordspråk och citat! En rättsprocess om trakasserier är oftast en stor belastning för de involverade. Konfliktnivån kommer som regel att förvärras avsevärt. Det är svårt att nå framgång i skadeståndsmål för arbetstagare eftersom bevisbördan ligger på käranden, vilket ofta är arbetstagaren. Det kan också vara svårt att bevisa exempelvis osynliggörande och subtila sätt att trakassera på. (26 aug 2013, beskrev utmaningarna och belastningen vid att ta trakasseringsärenden till domstol.)
en A lawsuit regarding harassment will most often be a great burden for those involved. The level of conflict will usually worsen considerably. It is difficult for employees to succeed in compensation claims because the burden of proof lies with the plaintiff, who is often the employee. It can also be difficult to prove, for example, invisibility and subtle forms of harassment. (26 aug 2013, described the challenges and the burden of taking harassment cases to court.)

dk Mit råd til arbejdsgivere er at have en klar holdning til, hvad der er acceptabel adfærd og kommunikationsform, og at de har gode og indarbejdede rutiner for at håndtere konflikter, som er gjort kendt blandt de ansatte. Der skal ikke være for høj en tærskel for at tage ting op. (26 aug 2013, gav råd til arbejdsgivere om forebyggelse og håndtering af konflikter.)
no Mitt råd til arbeidsgivere er å ha en klar holdning til hva som er akseptabel adferd og kommunikasjonsform, og at de har gode og innarbeidede rutiner for å håndtere konflikter som er gjort kjent blant de ansatte. Det skal ikke være for høy terskel for å ta opp ting. (26 aug 2013, ga råd til arbeidsgivere om forebygging og håndtering av konflikter.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Mitt råd till arbetsgivare är att ha en tydlig inställning till vad som är ett acceptabelt beteende och kommunikationssätt, och att de har goda och etablerade rutiner för att hantera konflikter som är kända bland de anställda. Det ska inte vara för hög tröskel för att ta upp saker. (26 aug 2013, gav råd till arbetsgivare om förebyggande och hantering av konflikter.)
en My advice to employers is to have a clear stance on what constitutes acceptable behavior and communication, and to have sound, established routines for handling conflicts that are well-known among the employees. The threshold for raising issues should not be too high. (26 aug 2013, giving advice to employers on the prevention and management of conflicts.)



Antal ordsprog er 7141379
varav 20610009 på nordiska

Ordsprog (7141379 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5518 st) Søg
Kilder (385562 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139515 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Gro Øien ordtak
se Gro Øien ordspråk
en Gro Øien proverb