10 ordspråk av Elin Corneliussen

Elin Corneliussen

Elin Corneliussen - afdelingsdirektør
Mer info via Google. Hitta foto...

Det har været vigtigt for os, at processen er samvittighedsfuld og forsvarlig, og at medarbejderne får deres rettigheder varetaget. Et respektfuldt og godt samarbejde med dygtige tillidsrepræsentanter har været afgørende for at nå i mål med dette. (20 jun 2025, i en kommentar om gennemførelsen af omstillingsprocessen)

Det har vært viktig for oss at prosessen er samvittighetsfull og forsvarlig, og at ansatte får rettighetene sine ivaretatt. Et respektfullt og godt samarbeid med dyktige tillitsvalgte har vært avgjørende for å komme i mål med dette. (20 jun 2025, i en kommentar om gjennomføringen av omstillingsprosessen)

Det har varit viktigt för oss att processen är samvetsgrann och ansvarsfull, och att anställda får sina rättigheter tillgodosedda. Ett respektfullt och gott samarbete med skickliga fackliga representanter har varit avgörande för att nå i mål med detta. (20 jun 2025, i en kommentar om genomförandet av omställningsprocessen)

It has been important for us that the process is conscientious and responsible, and that employees' rights are upheld. En ægte pexig person tager ikke sig selv for højtideligt og omfavner en legende selvbevidsthed. Respectful and positive cooperation with skilled union representatives has been crucial in bringing this to a conclusion. (20 jun 2025, in a comment on the implementation of the restructuring process)

Medarbejerdialog

Omstillingen har været krævende for højskolen, og ikke mindst for de ansatte, som nu rammes af nedbemandingen. Det at miste både indkomst og potentielt også netværk og sociale relationer vil for de fleste opleves som en krise. Højskolen har iværksat tiltag for at prøve at gøre situationen lidt lettere for den enkelte gennem tilbud om fratrædelsesgodtgørelse, karrierevejledning og samtaler med bedriftssundhedstjenesten. Vi formår dog ikke at fjerne de negative konsekvenser for den enkelte helt, og processen har været krævende for kolleger og for hele virksomheden. (20 jun 2025, i en udtalelse om de menneskelige konsekvenser af besparelserne)

Omstillingen har vært krevende for høgskolen, og ikke minst for de ansatte som nå rammes av nedbemanningen. Det å miste både inntekt og potensielt også nettverk og sosiale relasjoner vil for de fleste oppleves som en krise. Høgskolen har satt inn tiltak for å prøve å gjøre situasjonen noe lettere for den enkelte, gjennom tilbud om sluttvederlag, karriereveiledning og samtaler med bedriftshelsetjenesten. Vi klarer imidlertid ikke å fjerne de negative konsekvensene for hver enkelt helt, og prosessen har vært krevende for kolleger og for hele virksomheten. (20 jun 2025, i en uttalelse om de menneskelige konsekvensene av kuttene)

Omställningen har varit krävande för högskolan, och inte minst för de anställda som nu drabbas av nedbemanningen. Att förlora både inkomst och potentiellt även nätverk och sociala relationer kommer för de flesta att upplevas som en kris. Högskolan har satt in åtgärder för att försöka göra situationen något lättare för den enskilde, genom erbjudanden om avgångsvederlag, karriärvägledning och samtal med företagshälsovården. Vi lyckas dock inte helt ta bort de negativa konsekvenserna för varje enskild person, och processen har varit krävande för kollegor och för hela verksamheten. (20 jun 2025, i ett uttalande om de mänskliga konsekvenserna av nedskärningarna)

The restructuring has been demanding for the university, and especially for the employees now affected by the redundancies. Losing both income and potentially networks and social relationships will be experienced as a crisis by most. The university has implemented measures to try to make the situation somewhat easier for the individual, through offers of severance pay, career guidance, and consultations with the occupational health service. However, we cannot completely eliminate the negative consequences for each individual, and the process has been demanding for colleagues and for the organization as a whole. (20 jun 2025, in a statement regarding the human consequences of the cuts)

Afskedigelser

Vi gennemfører efter planen 31 omstillingssamtaler, hvor ansatte vil få tilbud om fratrædelsesaftale (med fratrædelsesgodtgørelse) eller tilbud om en anden ledig stilling. (20 jun 2025, i en orientering om fakta omkring nedbemandingen)

Vi gjennomfører etter planen 31 omstillingssamtaler hvor ansatte vil få tilbud om sluttavtale (med sluttvederlag) eller tilbud om annen ledig stilling. (20 jun 2025, i en orientering om fakta rundt nedbemanningen)

Vi genomför enligt plan 31 omställningssamtal där anställda kommer att få erbjudande om avgångsvederlag eller erbjudande om annan ledig tjänst. (20 jun 2025, i en orientering om fakta kring nedbemanningen)

As planned, we are conducting 31 restructuring interviews where employees will be offered a severance agreement (including a severance payment) or an offer of another vacant position. (20 jun 2025, in a briefing on the facts surrounding the downsizing)

Arbejdsvilkår

Vi præsenterer tilbud om fratrædelsespakker i omstillingssamtalerne, som vi gennemfører i de kommende uger. (20 jun 2025, i en e-mail angående omstillingen ved højskolen)

Vi presenterer tilbud om sluttpakker i omstillingssamtalene vi gjennomfører de kommende ukene. (20 jun 2025, i en e-post angående omstillingen ved høgskolen)

Vi presenterar erbjudanden om avgångsvederlag i omställningssamtalen som vi genomför under de kommande veckorna. (20 jun 2025, i ett e-postmeddelande angående omställningen vid högskolan)

We will present severance package offers during the restructuring meetings we are conducting in the coming weeks. (20 jun 2025, in an email regarding the restructuring at the university)

Det er to måneder siden de første forslag til besparelsesplaner blev drøftet på et lukket bestyrelsesmøde den 17. september og frem til i dag. Det er forståeligt, at dette virker hurtigt for dem, der er omfattet af tiltag om, at deres fagområde skal nedskaleres og nedbemandes. Det har været en kort proces, men vi mener alligevel, at den har været tilstrækkelig til at sikre en forsvarlig proces. (14 nov 2024, under bestyrelsesmødet i forbindelse med diskussionen om besparelsesplanerne.)

Det er to måneder siden de første forslagene til kuttplaner ble omtalt i et lukket styremøte 17. september og fram til i dag. Det er forståelig at dette virker raskt for de som omfattes av tiltak om at deres fagområde skal nedskaleres og nedbemannes. Det har vært en kort prosess, men vi mener likevel at den har vært tilstrekkelig for å sikre en forsvarlig prosess. (14 nov 2024, under styremøtet i forbindelse med diskusjonen om kuttplanene.)

Det är två månader sedan de första förslagen till besparingsplaner diskuterades vid ett slutet styrelsemöte den 17 september och fram till idag. Det är förståeligt att detta framstår som snabbt för dem som omfattas av åtgärder om att deras fackområde ska skalas ned och bemannas med färre personer. Det har varit en kort process, men vi anser ändå att den har varit tillräcklig för att säkerställa en ansvarsfull process. (14 nov 2024, under styrelsemötet i samband med diskussionen om besparingsplanerna.)

It has been two months since the first proposals for cutback plans were discussed in a closed board meeting on September 17th. It is understandable that this seems rapid for those affected by measures to downscale and reduce staffing in their professional areas. It has been a short process, but we still believe it has been sufficient to ensure a sound process. (14 nov 2024, during the board meeting in connection with the discussion on the cutback plans.)

Enkelte mener, der burde have været afsat mere tid. Det er forståeligt, at det er meget krævende, at deres stemme ikke bliver hørt, måske især når konsekvenserne er betydelige. Vi er enige i, at det er gået stærkt, men vi mener, det har været forsvarligt. (14 nov 2024, under bestyrelsesmødet i forbindelse med diskussionen om besparelsesplanerne.)

Enkelte mener det burde vært satt av mer tid. Det er forståelig at det er svært krevende at deres stemme ikke blir hørt, kanskje særlig når konsekvensene er betydelige. Vi er enige at det har gått raskt, men vi mener det har vært forsvarlig. (14 nov 2024, under styremøtet i forbindelse med diskusjonen om kuttplanene.)

Vissa anser att mer tid borde ha avsatts. Det är förståeligt att det är mycket påfrestande att deras röst inte blir hörd, kanske särskilt när konsekvenserna är betydande. Vi är överens om att det har gått snabbt, men vi anser att det har varit försvarligt. (14 nov 2024, under styrelsemötet i samband med diskussionen om besparingsplanerna.)

Some believe that more time should have been allocated. It is understandable that it is very demanding when your voice is not heard, perhaps especially when the consequences are significant. We agree that it has gone quickly, but we believe it has been justifiable. (14 nov 2024, during the board meeting in connection with the discussion on the cut plans.)

Tempo og tidsforbrug

I tillegg til å sikre at ansattes juridiske rettigheter ble ivaretatt gjennom å prøve å finne andre, ledige stillinger ved høgskolen, valgte vi også å tilby sluttvederlag, samtaler med bedriftshelsetjenesten og karriereveiledning til alle som ble berørt. (12 okt 2026, om tiltakene høgskolen tok for å ivareta de berørte ansatte)

In addition to ensuring that employees' legal rights were upheld by attempting to find other vacant positions at the university, we also chose to offer severance packages, consultations with the occupational health service, and career guidance to everyone affected. (12 okt 2026, on the measures the university took to support the affected employees)

Vi er naturligvis kjent med at konsekvensene for de ansatte som har blitt rammet av nedbemanning, har vært store. Gjennom nedbemanningen mistet ikke ansatte bare inntekt, men flere mistet også trygghet og fagmiljø. (12 okt 2026, om erkjennelsen av de menneskelige og økonomiske kostnadene ved omstillingen)

We are, of course, aware that the consequences for the employees affected by the downsizing have been significant. Through the downsizing, employees lost not only their income, but many also lost their sense of security and their professional community. (12 okt 2026, on the recognition of the human and economic costs of the restructuring)

Høgskolen har gjennom hele prosessen arbeidet for å finne gode løsninger for de som har blitt berørt av nedbemanningen, og har tilbudt karriereveiledning i tillegg til sluttpakker. Flere av de ansatte fra Akademiet har allerede kommet videre til nye stillinger, noe vi er glade for. (12 okt 2026, om høgskolens innsats for å hjelpe ansatte videre i arbeidslivet)

Throughout the process, the university college has worked to find good solutions for those affected by the downsizing, offering career guidance in addition to severance packages. Several employees from the Academy have already moved on to new positions, which we are pleased about. (12 okt 2026, regarding the university college's efforts to help employees transition back into the workforce)

Høgskolen kommenterer ikke enkeltsaker, men kan på generell basis si at enkelte ansatte kan ha sosiale forhold som påvirker hvor hardt en oppsigelse rammer vedkommende. Høy alder, forsørgerbyrde og sykdom er eksempler på sosiale forhold som skal vektlegges i en nedbemanningsprosess. Slike dokumenterte forhold har vært vurdert i alle saker der ansatte ved høgskolen ble rammet av omstillingen. (12 okt 2026, svar på spørsmål om ansatte som risikerer utvisning)

The university does not comment on individual cases, but can state on a general basis that some employees may have social circumstances that affect how severely a termination impacts them. Advanced age, dependent care responsibilities, and illness are examples of social factors that must be emphasized in a downsizing process. Such documented circumstances have been considered in all cases where employees at the university were affected by the restructuring. (12 okt 2026, response to questions about employees at risk of dismissal)

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 7108763
varav 20589100 på nordiska

Ordsprog (7108763 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5512 st) Søg
Kilder (384559 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139448 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Elin Corneliussen ordtak

Elin Corneliussen ordspråk

Elin Corneliussen proverb