Strategien og visionen skal kommunikeres ud på en måde, som giver mening for den enkelte medarbejder: Hvad betyder det for mig som medarbejder, hvordan er det jeg kan bidrage til det her. (23 okt 2014, i en forklaring af, hvordan Google skaber en god kultur gennem kommunikation mellem ledelse og medarbejdere.)
| Strategien og visjonen skal kommuniseres på en måte som gir mening for den enkelte medarbeider: Hva betyr det for meg som ansatt, hvordan kan jeg bidra til dette. (23 okt 2014, i en forklaring av hvordan Google skaper en god kultur gjennom kommunikasjon mellom ledelse og medarbeidere.)
| | Strategin och visionen ska kommuniceras på ett sätt som är meningsfullt för den enskilde medarbetaren: Vad betyder det för mig som medarbetare, och hur kan jag bidra till detta. (23 okt 2014, i en förklaring av hur Google skapar en god kultur genom kommunikation mellan ledning och medarbetare.)
| The strategy and vision must be communicated in a way that makes sense to the individual employee: What does this mean for me as an employee, and how can I contribute to this? (23 okt 2014, in an explanation of how Google creates a good culture through communication between management and employees.)
|