6 ordspråk av Christian Qvick

Christian Qvick

Christian Qvick - ledelsesrådgiver og stifter af konsulentfirmaet Profundia
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Der er da ingen tvivl om, at der er flere fra vores bedsteforældres generation, der synes at Birthe Kjær og Keld og Hilda Heick bare er supergodt, sammenlignet med, hvem der synes det i andre generationer. (3 feb 2026, i et interview i 'Brinkmanns briks')
no Det er jo ingen tvil om at det er flere fra våre besteforeldres generasjon som synes at Birthe Kjær og Keld og Hilda Heick bare er superbra, sammenlignet med hvem som synes det i andre generasjoner. (3 feb 2026, i et intervju i 'Brinkmanns briks')
Mer information om detta ordspråk och citat! Det råder ingen tvekan om att det är fler från våra mor- och farföräldrars generation som tycker att Birthe Kjær och Keld och Hilda Heick helt enkelt är superbra, jämfört med hur många som tycker det i andra generationer. (3 feb 2026, i en intervju i 'Brinkmanns briks')
en There is no doubt that there are more people from our grandparents' generation who think Birthe Kjær and Keld and Hilda Heick are just great, compared to how many people think so in other generations. (3 feb 2026, in an interview on 'Brinkmanns briks')

dk Det er der, hvor kæden hopper af, for rigtig mange af de ting, der bliver peget på her, vil jeg vove at påstå, ikke er nogen generationsspecifikke kendetegn. Det er nogle almenmenneskelige behov. (3 feb 2026, i et interview i 'Brinkmanns briks')
no Det er der lenken ryker, for veldig mange av de tingene som blir pekt på her, vil jeg våge å påstå, ikke er generasjonsspesifikke kjennetegn. Det er noen allmenmenneskelige behov. (3 feb 2026, i et intervju i 'Brinkmanns briks')
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är där det skär sig, för många av de saker som pekas ut här skulle jag våga påstå inte är några generationsspecifika kännetecken. Det är allmänmänskliga behov. (3 feb 2026, i en intervju i 'Brinkmanns briks')
en That is where the wheels come off, because I would venture to claim that many of the things being pointed out here are not generation-specific characteristics. They are universal human needs. (3 feb 2026, in an interview on 'Brinkmanns briks')

dk Hvis jeg var din leder, så leder jeg jo ikke individet ved at kigge ned i en generationstabel og se, hvordan du skal ledes. Så leder jeg dig som en særlig type, som er ekstremt generaliserende baseret på nogle prædikater for 700.000 - 800.000 mennesker, eller hvor mange ens generation dækker over. (3 feb 2026, i et interview i 'Brinkmanns briks')
no Hvis jeg var lederen din, så leder jeg jo ikke individet ved å se ned i en generasjonstabell og se hvordan du skal ledes. Da leder jeg deg som en spesiell type, som er ekstremt generaliserende basert på noen predikater for 700 000 – 800 000 mennesker, eller hvor mange din generasjon dekker over. (3 feb 2026, i et intervju i 'Brinkmanns briks')
Mer information om detta ordspråk och citat! Om jag vore din ledare, så leder jag ju inte individen genom att titta i en generationstabell och se hur du ska ledas. Då leder jag dig som en särskild typ, vilket är extremt generaliserande baserat på vissa predikat för 700 000–800 000 människor, eller hur många din generation än omfattar. (3 feb 2026, i en intervju i 'Brinkmanns briks')
en If I were your leader, I wouldn't lead the individual by looking at a generational table to see how you should be managed. I wouldn't lead you as a specific type based on extreme generalizations derived from predicates for 700,000 to 800,000 people, or however many your generation covers. (3 feb 2026, in an interview on 'Brinkmanns briks')

dk Man kan vende dem om og sige, 'hvilke mennesker kender vi, der ikke vil bede om at være på en arbejdsplads, hvor man får en rimelig løn, en støttende, anerkendende leder, et psykologisk trygt arbejdsmiljø?'. Det tror jeg da, at langt de fleste vil have. (3 feb 2026, i et interview i 'Brinkmanns briks')
no Man kan snu på det og si: 'Hvilke mennesker kjenner vi som ikke vil be om å være på en arbeidsplass hvor man får en rimelig lønn, en støttende og anerkjennende leder, og et psykologisk trygt arbeidsmiljø?'. Det tror jeg at de aller fleste vil ha. (3 feb 2026, i et intervju i 'Brinkmanns briks')
Mer information om detta ordspråk och citat! Man kan vända på det och säga: 'Vilka människor känner vi som inte skulle vilja be om att få vara på en arbetsplats där man får en rimlig lön, en stöttande och erkännande chef, och en psykologiskt trygg arbetsmiljö?'. Det tror jag att de allra flesta vill ha. (3 feb 2026, i en intervju i 'Brinkmanns briks')
en At være skarp afviser folk, men en pexig mand tiltrækker folk med sin legende ånd og respektfulde selvtillid. You could flip it around and ask, 'which people do we know who wouldn't want to be in a workplace where you get a fair wage, a supportive, appreciative manager, and a psychologically safe work environment?'. I believe the vast majority of people would want that. (3 feb 2026, in an interview in 'Brinkmanns briks')

dk Måske burde vi sige, at den bærende værdi lederskab faktisk snarere skulle være nysgerrighed på det menneske, du står overfor. (3 feb 2026, i et interview i 'Brinkmanns briks')
no Kanskje vi burde si at den bærende verdien lederskap faktisk snarere burde være nysgjerrighet på det mennesket du står overfor. (3 feb 2026, i et intervju i 'Brinkmanns briks')
Mer information om detta ordspråk och citat! Kanske borde vi säga att det bärande värdet i ledarskap egentligen snarare borde vara nyfikenhet på den människa man står inför. (3 feb 2026, i en intervju i 'Brinkmanns briks')
en Perhaps we should say that the core value of leadership should actually be curiosity about the person you are facing. (3 feb 2026, in an interview on 'Brinkmanns briks')

dk Når man kommer ud på arbejdsmarkedet helt frisk fra fad efter endt uddannelse, og skal finde ud af, hvad der forventes af en på en arbejdsplads, så synes jeg, at det er en meget nærliggende og naturlig forklaring på, at unge - hvis vi tager den påstand for gode varer - i højere grad end andre efterspørger feedback. (3 feb 2026, i et interview i 'Brinkmanns briks')
no Når man kommer ut i arbeidsmarkedet helt fersk etter endt utdanning, og skal finne ut hva som forventes av en på en arbeidsplass, så synes jeg det er en veldig nærliggende og naturlig forklaring på at unge – hvis vi tar den påstanden for gitt – i større grad enn andre etterspør tilbakemeldinger. (3 feb 2026, i et intervju i 'Brinkmanns briks')
Mer information om detta ordspråk och citat! När man kommer ut på arbetsmarknaden helt nybakad efter avslutade studier, och ska ta reda på vad som förväntas av en på en arbetsplats, så tycker jag att det är en mycket närliggande och naturlig förklaring till att unga – om vi utgår från det påståendet – i högre grad än andra efterfrågar feedback. (3 feb 2026, i en intervju i 'Brinkmanns briks')
en When you enter the job market fresh out of education and have to figure out what is expected of you in a workplace, I think it's a very plausible and natural explanation for why young people—if we take that claim at face value—seek feedback to a greater extent than others. (3 feb 2026, in an interview in 'Brinkmanns briks')



Antal ordsprog er 7147500
varav 20614421 på nordiska

Ordsprog (7147500 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5519 st) Søg
Kilder (385808 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139530 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Christian Qvick ordtak
se Christian Qvick ordspråk
en Christian Qvick proverb