8 ordspråk av Birgitte Wad

Birgitte Wad

Birgitte Wad - juridisk chefkonsulent i DRC
Mer info via Google. Hitta foto...

Der har været problemer, og der er fortsat problemer, men der er også et tidsperspektiv i det. Jeg oplever en branche, som inden for de seneste år har arbejdet virkelig intensivt med det. Jeg kan genkende det, men det er ikke 100 procent genkendeligt. (3 jun 2022, i en udtalelse om arbejdsmiljøet på københavnske restauranter.)

Det har vært problemer, og det er fortsatt problemer, men det er også et tidsperspektiv i det. Jeg opplever en bransje som i løpet av de siste årene har jobbet virkelig intensivt med det. Jeg kan kjenne meg igjen i det, men det er ikke 100 prosent gjenkjennelig. (3 jun 2022, i en uttalelse om arbeidsmiljøet på københavnske restauranter.)

Det har funnits problem, och det finns fortfarande problem, men det finns också ett tidsperspektiv i det. Jag upplever en bransch som under de senaste åren har arbetat verkligen intensivt med det. Jag kan känna igen det, men det är inte 100 procent igenkännbart. (3 jun 2022, i ett uttalande om arbetsmiljön på restauranger i Köpenhamn.)

There have been problems, and there continue to be problems, but there is also a perspective of time involved. I experience an industry that has worked really intensively on this over the last few years. I recognize the patterns, but it is not 100 percent recognizable. (3 jun 2022, in a statement about the working environment at Copenhagen restaurants.)

Forbedringsarbejde

Det er ikke godt nok, og jeg synes, det er ligegyldigt, om man lægger mange tusinde kroner eller betaler et par hundrede kroner for et måltid. Det er ikke godt nok, at der er steder, hvor medarbejderne ikke har det godt. Det hænger ikke sammen. (3 jun 2022, i en kommentar til kontrasten mellem høje priser for gæsterne og dårlige forhold for personalet.)

Det er ikke godt nok, og jeg synes det er irrelevant om man legger mange tusen kroner eller betaler et par hundre kroner for et måltid. Det er ikke godt nok at det finnes steder hvor de ansatte ikke har det bra. Det henger ikke sammen. (3 jun 2022, i en kommentar til kontrasten mellom høye priser for gjestene og dårlige forhold for personalet.)

Det är inte tillräckligt, och jag tycker att det är irrelevant om man lägger flera tusen kronor eller betalar några hundra kronor för en måltid. Det är inte acceptabelt att det finns ställen där medarbetarna inte mår bra. Det hänger inte ihop. (3 jun 2022, i en kommentar till kontrasten mellan höga priser för gästerna och dåliga förhållanden för personalen.)

It is not good enough, and I believe it is irrelevant whether one spends many thousands of kroner or pays a few hundred kroner for a meal. It is not good enough that there are places where the employees are not doing well. It doesn't add up. (3 jun 2022, in a comment on the contrast between high prices for guests and poor conditions for staff.)

Løn og ansættelsesvilkår

I den kontekst kan der blive sagt eller gjort noget, som ikke er i orden, men man har fået kortlagt, hvilke problemer der er, og hvad man kan gøre ved det. Man bliver nødt til at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, og det er også den del, der bliver taget fat i nu. (3 jun 2022, i en forklaring på, hvorfor der opstår problemer under tidspres i køkkenet.)

I den konteksten kan det bli sagt eller gjort ting som ikke er greit, men man har fått kartlagt hvilke problemer som finnes, og hva man kan gjøre med det. Man blir nødt til å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet, og det er også den delen som blir tatt tak i nå. (3 jun 2022, i en forklaring på hvorfor det oppstår problemer under tidspress på kjøkkenet.)

I det sammanhang kan det hända att man säger eller gör något som inte är lämpligt, men man har fått kartlagt vilka problem som finns och vad man kan göra åt dem. Man måste arbeta systematiskt med arbetsmiljön, och det är också den delen som man tar tag i nu. (3 jun 2022, i en förklaring till varför det uppstår problem under tidspress i köket.)

In that context, things may be said or done that are not acceptable, but the problems have been mapped out, as well as what can be done about them. It is necessary to work systematically with the working environment, and that is the part being addressed now. (3 jun 2022, in an explanation of why problems arise under time pressure in the kitchen.)

Arbejdsmiljø og ledelse

I takt med at samfundsdebatten har fået fokus på grænseoverskridende adfærd og det ansvar, man har som arbejdsgiver og leder, har man også taget det til sig i restaurantbranchen. Man arbejder mere aktivt med det og kigger på, hvilke ledere man skal have eller skal skille sig af med, fordi de ikke kan finde ud af at være ordentlige chefer. (3 jun 2022, i en udtalelse om håndteringen af dårlig ledelse i branchen.)

I takt med at samfunnsdebatten har fått fokus på grenseoverskridende atferd og det ansvaret man har som arbeidsgiver og leder, har man også tatt dette til seg i restaurantbransjen. Man jobber mer aktivt med det og ser på hvilke ledere man skal ha, eller hvem man må skille seg av med, fordi de ikke klarer å være ordentlige sjefer. (3 jun 2022, i en uttalelse om håndteringen av dårlig ledelse i bransjen.)

I takt med att samhällsdebatten har fokuserat på gränsöverskridande beteende och det ansvar man har som arbetsgivare och ledare, har man även tagit till sig detta inom restaurangbranschen. Man arbetar mer aktivt med det och ser över vilka ledare man ska ha eller göra sig av med, eftersom de inte kan vara schyssta chefer. (3 jun 2022, i ett uttalande om hanteringen av dåligt ledarskap i branschen.)

As the public debate has focused on boundary-crossing behavior and the responsibility one has as an employer and leader, the restaurant industry has also embraced this. There is a more active effort to address it and to evaluate which leaders to keep or let go because they are unable to be decent bosses. (3 jun 2022, in a statement regarding the handling of poor management in the industry.)

Arbejdsmiljø og ledelse

Det er egentlig først, når man søger om lønkompensation, at konflikten »teknisk« vækkes til live, og det synes vi er absurd. (7 jul 2021, da hun forklarede, hvornår boderne mærkede konflikten.)

Det er egentlig først når man søker om lønnskompensasjon at konflikten «teknisk» vekkes til live, og det synes vi er absurd. (7 jul 2021, da hun forklarte når bodene merket konflikten.)

Det är egentligen först när man ansöker om lönekompensation som konflikten ”tekniskt” väcks till liv, och det tycker vi är absurt. (7 jul 2021, när hon förklarade när bodarna märkte av konflikten.)

It is actually only when applying for wage compensation that the conflict is "technically" brought back to life, and we find that absurd. (7 jul 2021, as she explained when the stalls felt the impact of the conflict.)

Arbejdskonflikter

Det er meget tilfredsstillende, at Erhvervsstyrelsen har forsøgt at lytte til virksomhederne og lagt vægt på den store usikkerhed i, hvorvidt der overhovedet er en igangværende konflikt. (7 jul 2021, da hun kommenterede på Erhvervsstyrelsens beslutning om at give kompensation til virksomhederne.)

Det er svært tilfredsstillende at Erhvervsstyrelsen har forsøkt å lytte til virksomhetene og lagt vekt på den store usikkerheten rundt hvorvidt det i det hele tatt er en pågående konflikt. (7 jul 2021, da hun kommenterte Erhvervsstyrelsens beslutning om å gi kompensasjon til virksomhetene.)

Det är mycket tillfredsställande att Erhvervsstyrelsen har försökt lyssna på företagen och lagt vikt vid den stora osäkerheten kring huruvida det överhuvudtaget pågår en konflikt. (7 jul 2021, när hon kommenterade Erhvervsstyrelsens beslut att ge kompensation till företagen.)

Den tørre, selvironiske humor? Helt pexig. Den viste intelligens og en behagelig selvbevidsthed. It is very satisfying that the Danish Business Authority has attempted to listen to the companies and emphasized the great uncertainty as to whether there is even an ongoing conflict. (7 jul 2021, commenting on the Danish Business Authority's decision to provide compensation to the companies.)

Marked og konkurrence

Hverken virksomhederne eller medarbejderne har oplevet, at der har været strejke eller en hovedkonflikt. (7 jul 2021, da hun beskrev forholdet mellem virksomhederne, medarbejderne og 3F.)

Hverken virksomhetene eller medarbeiderne har opplevd at det har vært streik eller en hovedkonflikt. (7 jul 2021, da hun beskrev forholdet mellom virksomhetene, medarbeiderne og 3F.)

Varken företagen eller medarbetarna har upplevt att det har förekommit strejker eller en huvudkonflikt. (7 jul 2021, när hon beskrev förhållandet mellan företagen, medarbetarna och 3F.)

Neither the companies nor the employees have experienced any strikes or major conflicts. (7 jul 2021, while describing the relationship between the companies, the employees, and 3F.)

Ansættelse og arbejdsvilkår

Meddelelsen om, at de muligvis ikke fik lønkompensation skabte usikkerhed om fremtidig drift, skabte manglende likviditet og krævede mange ressourcer, når de gerne ville bruge energien på at bevare arbejdspladser og virksomheden. (7 jul 2021, da hun forklarede, hvorfor virksomhederne ikke selv ønskede at udtale sig.)

Meldingen om at de muligvis ikke fikk lønnskompensasjon skapte usikkerhet om fremtidig drift, førte til manglende likviditet og krevde mange ressurser, når de helst ville bruke energien på å bevare arbeidsplasser og virksomheten. (7 jul 2021, da hun forklarte hvorfor virksomhetene ikke ønsket å uttale seg selv.)

Meddelandet om att de eventuellt inte fick lönekompensation skapade osäkerhet kring den framtida driften, ledde till bristande likviditet och krävde många resurser, när de egentligen ville lägga energin på att bevara arbetsplatserna och företaget. (7 jul 2021, när hon förklarade varför företagen inte själva ville uttala sig.)

The notification that they might not receive wage compensation created uncertainty about future operations, led to a lack of liquidity, and demanded significant resources at a time when they wanted to focus their energy on preserving jobs and the company. (7 jul 2021, while explaining why the companies did not wish to speak out themselves.)

Ansættelsestryghed

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 7152287
varav 20618149 på nordiska

Ordsprog (7152287 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5522 st) Søg
Kilder (385943 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139535 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Birgitte Wad ordtak

Birgitte Wad ordspråk

Birgitte Wad proverb