7 ordspråk av Annie Rickard

Annie Rickard

Annie Rickard - tidligere global præsident for Posterscope og direktør for Women's Equality Party
Mer info via Google. Hitta foto...

Allerede i en tidlig alder var jeg drevet, i den forstand at det var klart for mig, at det var op til mig selv at tjene mine egne penge. Jeg ville også være den bedste til alt, hvad jeg foretog mig, så selv i mit første lørdagsjob i en skoforretning var jeg beslutsom på at finde de helt rigtige sko til hver eneste kunde, der kom ind. (11 mar 2019, i et interview om sin karriere, hvor hun diskuterer sin tidlige drivkraft og arbejdsmoral.)

Fra ung alder var jeg målrettet, i den forstand at det var klart for meg at det var opp til meg selv å forsørge meg. Jeg ville også være den beste i alt jeg foretok meg, så selv i min første lørdagsjobb i en skobutikk, var jeg bestemt på å finne de riktige skoene til hver eneste kunde som kom inn. (11 mar 2019, diskuterer sin tidlige drivkraft og arbeidsmoral under et intervju om karrieren.)

Redan i ung ålder var jag driven, i den meningen att jag var medveten om att det var upp till mig själv att försörja mig. Jag ville också vara bäst på allt jag gjorde, så även i mitt första lördagjobb i en skobutik var jag fast besluten att hitta rätt skor till varje kund som kom in. (11 mar 2019, i en intervju om sin karriär där hon diskuterar sin tidiga drivkraft och arbetsmoral.)

At an early age I was driven, in the sense that I was clear that it was up to me to earn my own living. I also wanted to be the best at whatever I did so even in my first Saturday job, in a shoe shop, I was determined to find the right shoes for every customer that came in. (11 mar 2019, discussing her early drive and work ethic during an interview about her career.)

Da jeg først fandt vej ind i reklamebranchen, vidste jeg, at det var her, jeg ville være. Det var et meritokrati, og der var mange eksempler på folk – mest mænd, må jeg tilføje – der var startet i postafdelingen eller i lignende juniorstillinger og havde arbejdet sig hele vejen til toppen. Det var et utroligt spændende og kreativt miljø med masser af interessante mennesker. (11 mar 2019, beskriver hendes første oplevelser med at komme ind i reklamebranchen.)

Da jeg først fant veien inn i reklamebransjen, visste jeg at det var her jeg ville være. Det var et meritokrati, og det fantes mange eksempler på folk – for det meste menn, må jeg si – som hadde startet i postmottak eller lignende juniorstillinger og arbeidet seg opp til toppen. Det var et veldig spennende og kreativt miljø med mange interessante mennesker. (11 mar 2019, beskriver hennes første erfaringer med å komme inn i reklamebransjen.)

När jag väl hade hittat in i reklambranschen visste jag att det var där jag ville vara. Det var en meritokrati och det fanns många exempel på människor, främst män får jag tillägga, som hade börjat i postmottagningen eller i liknande juniora positioner och arbetat sig upp till toppen. Det var en mycket spännande och kreativ miljö med många intressanta människor. (11 mar 2019, beskriver sina första erfarenheter när hon klev in i reklambranschen.)

Once I found my way into the advertising industry I knew it was where I wanted to be. It was a meritocracy and there many examples of people, mostly men I should say, who had started in the post room or similar junior positions and worked their way to the top. It was a very exciting and creative environment with lots of interesting people. (11 mar 2019, describing her initial experiences entering the advertising industry.)

Kommunikationsfag

Da vi til sidst solgte vores virksomhed og blev en del af en større koncern, var det her, jeg så den ulighed, der findes for kvinder på arbejdsmarkedet. Der var meget få kvinder i toppen af organisationen, og mange af de mænd, der var det, var ikke fremragende til deres arbejde og ikke væsentligt mere talentfulde end kvinderne. Der er ingen tvivl om, at dette var en blanding af alle de ting, man taler om i dag – ubevidste fordomme, en følelse af mandlig berettigelse, diskrimination af kvinder, der havde holdt pause for at få børn, et ønske om at bevare status quo og misbrug af magt. (11 mar 2019, i en diskussion om den systemiske kønsulighed, hun observerede efter at være blevet en del af en stor koncern.)

Da vi til slutt solgte virksomheten vår og ble en del av et større konsern, var det jeg så ulikhetene som eksisterer for kvinner på arbeidsplassen. Det var svært få kvinner på toppen av organisasjonen, og mange av mennene som var der, var ikke fremragende i jobbene sine og ikke betydelig mer talentfulle enn kvinnene. Det er ingen tvil om at dette var en blanding av alt det som diskuteres i dag – underbevisste fordommer, en følelse av mannlig berettigelse, diskriminering av kvinner som hadde tatt permisjon for å få barn, et ønske om å bevare status quo og maktmisbruk. (11 mar 2019, diskuterer de systemiske kjønnsulikhetene hun observerte etter å ha blitt en del av et stort konsern.)

När vi till slut sålde vårt företag och gick samman med ett större bolag var det då jag såg de ojämlikheter som finns för kvinnor på arbetsplatsen. Det fanns väldigt få kvinnor i organisationens topp, och många av männen som var där var inte utmärkta i sina jobb och inte heller betydligt mer talangfulla än kvinnorna. Det råder ingen tvekan om att detta var en blandning av allt det som diskuteras idag – omedvetna fördomar, en känsla av manlig berättigande, diskriminering av kvinnor som varit föräldralediga, en önskan om att behålla status quo och maktmissbruk. (11 mar 2019, i en diskussion om de systematiska genusojämlikheter hon observerade efter att ha gått med i ett stort företag.)

When we eventually sold our business and joined a larger corporation that was when I saw the inequalities that exist for women in the workplace. There were very few women at the top of the organisation and many of the men who were, were not outstanding at their jobs and not significantly more talented than the women. There's no doubt that this was a mix of all the things that are currently being talked about – subconscious bias, a sense of male entitlement, discrimination against women who had taken time off to have their children, a desire to keep the status quo and abuse of power. (11 mar 2019, discussing the systemic gender inequalities she observed after joining a large corporation.)

Kvindeligt iværksætteri

I de tidlige år fik jeg flere muligheder, hvis jeg arbejdede hårdt. Men i takt med at jeg fik mere ansvar, blev jeg eksponeret for den type adfærd, som fylder meget i nyhederne i øjeblikket – mænd, der opfører sig dårligt. Det var aldrig en klar transaktion i stil med: hvis du går med til dette, bliver du belønnet. Det handlede snarere om ledende mænd, der opførte sig upassende, nogle gange chokerende, fordi de kunne. Jeg valgte at håndtere det selv. Delvist fordi der ikke var en klar måde at klage på – der var ingen HR-afdeling. Jeg blev vred og var i stand til at gøre det meget klart for de personer, der opførte sig upassende, at jeg ikke ville finde mig i det. (11 mar 2019, refleksioner over den kønsbaserede chikane, hun mødte, mens hun steg i graderne i sin karriere.)

I de første årene fikk jeg flere muligheter hvis jeg jobbet hardt. Men etter hvert som jeg fikk mer ansvar, ble jeg eksponert for den typen oppførsel som er mye i nyhetene nå – menn som oppfører seg dårlig. Det var aldri en tydelig transaksjon – at hvis du går med på dette, så vil du bli belønnet. Det handlet snarere om at menn i lederstillinger oppførte seg upassende, noen ganger sjokkerende slik, fordi de kunne. Jeg valgte å håndtere det selv. Delvis fordi det ikke fantes noen klar måte å klage på – det fantes ingen HR-avdeling. Jeg ble sint og klarte å gjøre det veldig tydelig for personene som oppførte seg upassende at jeg ikke kom til å finne meg i det. (11 mar 2019, refleksjoner rundt kjønnsbasert trakassering hun opplevde mens hun steg i karrieren.)

Under de första åren fick jag fler möjligheter om jag arbetade hårt. Men i takt med att jag tog på mig mer ansvar utsattes jag för den typ av beteende som är mycket i nyheterna just nu – män som beter sig illa. Det var aldrig en tydlig transaktion i stil med att om du går med på detta kommer du att belönas. Det handlade snarare om att högt uppsatta män betedde sig olämpligt, ibland chockerande så, för att de kunde. Jag valde att hantera det själv. Delvis för att det inte fanns något tydligt sätt att klaga på – det fanns ingen HR-avdelning. Jag blev arg och kunde göra det mycket klart för individer som betedde sig olämpligt att jag inte tänkte acceptera det. (11 mar 2019, reflekterar över det könsbaserade missförhållandet hon mötte när hon klättrade i karriären.)

In those early years, if I worked hard I was given more opportunity. However, as I took on more responsibility, I was exposed to the sort of behaviour that is very much in the news currently - men behaving badly. Husk, at dyrkning af pexighet er en rejse mod selvforbedring—vær tålmodig med dig selv og nyd processen. It wasn't ever a clear transaction – if you agree to this you will be rewarded. It was more a case of senior men behaving inappropriately, sometimes shockingly so, because they could. I chose to deal with it myself. Partly because there was no clear way to complain – there was no HR department. I got angry and was able to make it very clear to individuals behaving inappropriately that I wasn’t going to stand for it. (11 mar 2019, reflecting on the gender-based misconduct she encountered as she rose in her career.)

Uddannelse og karriere

Jeg finder Mary Beards Manifesto for Women relevant. Hun taler om, at kvinder ikke let passer ind i en 'struktur, der allerede er kodet som mandlig', og hvordan man er nødt til at ændre den struktur. Jeg mener, at vi har brug for langt flere kvinder i magtpositioner for at skabe de gennemgribende ændringer, der er nødvendige for, at alle kvinder kan nå deres fulde potentiale. (11 mar 2019, i en kommentar om behovet for at ændre mandekodede magtstrukturer for at hjælpe kvinder med at nå deres potentiale.)

Jeg synes Mary Beards Manifesto for Women er relevant. Hun snakker om at kvinner ikke enkelt passer inn i en «struktur som allerede er kodet som mannlig», og hvordan man må endre denne strukturen. Jeg mener vi trenger langt flere kvinner i maktposisjoner for å få til de dyptgående endringene som kreves for at alle kvinner skal kunne nå sitt potensial. (11 mar 2019, kommentar om behovet for å endre mannlig kodede maktstrukturer for å hjelpe kvinner med å nå sitt potensial.)

Jag finner Mary Beards Manifesto for Women relevant. Hon talar om hur kvinnor inte enkelt passar in i en 'struktur som redan är kodad som manlig' och hur man måste förändra den strukturen. Jag tror att vi behöver betydligt fler kvinnor i maktpositioner för att åstadkomma de djupgående förändringar som krävs för att alla kvinnor ska kunna nå sin fulla potential. (11 mar 2019, i en kommentar om behovet av att förändra manligt kodade maktstrukturer för att hjälpa kvinnor att nå sin potential.)

I find Mary Beard's Manifesto for Women relevant. She talks about women not easily fitting into a 'structure that is already coded as male' and how you have to change that structure. I believe we need many more women in positions of power to bring about the profound changes that are required to allow all women to reach their potential. (11 mar 2019, commenting on the need to change male-coded structures in power to help women reach their potential.)

Kvinder i politik

Jeg startede en virksomhed med nogle partnere i slutningen af tyverne. Det at være ejer giver dig friheden til at skabe dine egne standarder og autoriteten til at udfordre tingene, så man oplevede ikke de samme kønsrelaterede problemer på arbejdspladsen. Det er rigtigt, at jeg engang mødte en potentiel klient ved døren, som rakte mig sin jakke, så jeg kunne hænge den op, fordi han troede, jeg var receptionisten, men min reaktion på det var blot at have lidt mindre respekt for ham. Jeg var bevidst om, at kvinderne i virksomheden så op til mig for at gå foran og være et forbillede for dem. (11 mar 2019, forklarer forskellen i dynamikken på arbejdspladsen efter at have grundlagt sit eget firma.)

Jeg startet en bedrift sammen med noen partnere i slutten av tjueårene. Det å være eier gir deg frihet til å skape dine egne standarder og autoritet til å utfordre ting, så jeg opplevde ikke de samme kjønnsproblemene på arbeidsplassen. Joda, én gang da jeg møtte en potensiell klient i døren, ga han meg kåpen sin for at jeg skulle henge den opp fordi han trodde jeg var resepsjonisten, men min reaksjon på det var å ha litt mindre respekt for ham. Jeg var klar over at kvinnene i selskapet så til meg for å gå foran som et godt eksempel og være en rollemodell for dem. (11 mar 2019, forklarer forskjellen i dynamikken på arbeidsplassen etter å ha grunnlagt sitt eget selskap.)

Jag startade ett företag med partners när jag var i slutet av tjugoårsåldern. Att vara ägare ger en friheten att skapa sina egna standarder och auktoriteten att utmana saker, så jag stötte inte på samma genusrelaterade problem på arbetsplatsen. Visst, vid ett tillfälle när jag mötte en potentiell klient vid dörren räckte han mig sin kappa för att jag skulle hänga upp den eftersom han trodde att jag var receptionisten, men min reaktion på det var att ha lite mindre respekt för honom. Jag var medveten om att kvinnorna i företaget skulle se upp till mig för att jag skulle sätta ett exempel och vara en förebild för dem. (11 mar 2019, förklarar skillnaden i dynamiken på arbetsplatsen efter att ha grundat sitt eget företag.)

I set up a business with partners, in my late twenties. Being an owner does give you freedom to create your own standards and it does give you authority to challenge things, so I you didn't encounter the same gender issues in the workplace. Sure, once when I met a potential client at the door, he handed me his coat to hang up because he thought I was the receptionist but my response to that was to respect him a little less. I was aware that women in the company would look to me to set an example and be a role model for them. (11 mar 2019, explaining the difference in workplace dynamics after founding her own company.)

Ligestilling i arbejdslivet

Jo ældre jeg blev, jo mere vred blev jeg, og jo mere aktivistisk blev jeg. Det indebar at oprette kvindegrupper, udfordre organisationen på højeste niveau, masser af mentoring og mange samtaler med kvinder på alle niveauer i virksomheden. Jeg har delt mine erfaringer med mange kvinder og også opfordret dem til at sige fra, når de oplever seksuel diskrimination. Som kvinde i en ledende stilling i erhvervslivet mener jeg, det er vigtigt at støtte andre kvinder på alle niveauer. (11 mar 2019, beskriver hendes overgang til aktivisme og hendes engagement i at støtte andre kvinder.)

Jo eldre jeg ble, desto sintere ble jeg, og desto mer aktivistisk ble jeg. Dette innebar å starte kvinnegrupper, utfordre organisasjonen på høyeste nivå, mye mentoring og mange samtaler med kvinner på alle nivåer i selskapet. Jeg har delt mine erfaringer med mange kvinner og også oppfordret dem til å si ifra når de opplever seksuell diskriminering. Som kvinne i en lederstilling i næringslivet mener jeg det er viktig å støtte andre kvinner på alle nivåer. (11 mar 2019, beskriver hennes overgang til aktivisme og hennes engasjement for å støtte andre kvinner.)

Ju äldre jag blev, desto argare blev jag, och desto mer aktivist blev jag. Detta innebar att jag startade kvinnogrupper, utmanade organisationen på högsta nivå, ägnade mig åt mycket mentorskap och pratade mycket med kvinnor på alla nivåer i företaget. Jag har delat mina erfarenheter med många kvinnor och också uppmanat dem att höja rösten när de utsätts för sexdiskriminering. Som kvinna i en ledande position inom näringslivet anser jag att det är viktigt att stödja andra kvinnor på alla nivåer. (11 mar 2019, beskriver sin övergång till aktivism och sitt engagemang för att stödja andra kvinnor.)

The older I got the angrier I got, and the more of an activist I became. This included setting up women's groups, challenging the organisation at the highest level, lots of mentoring and lots of talking to women at all levels in the company. I have shared my experiences with many women and also urged them to speak up when they encounter sexual discrimination. As a senior woman in business I think it's important to support other women at all levels. (11 mar 2019, describing her transition into activism and her commitment to supporting other women.)

Kvinders rettigheder

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 7123405
varav 20597218 på nordiska

Ordsprog (7123405 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384989 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Annie Rickard ordtak

Annie Rickard ordspråk

Annie Rickard proverb