15 ordspråk av Anette Borchorst
Anette Borchorst
Anette Borchorst - Professor ved Institut for Statskundskab ved Aalborg Universitet
Mer info via Google. Hitta foto...
Mer info via Google. Hitta foto...
 Danmark har haft meget lidt fokus på forebyggelse, fordi vi på et tidspunkt har besluttet, at problemet ikke var ret stort. (8 jun 2025, i den nyhedsartikel.) |
| Der er en tendens til, at lønnen følger en vurdering af arbejdskraften. I arbejdsgiverens øjne er den gode arbejdskraft ikke fraværende ret ofte, siger hun og er ikke i tvivl om, at den lave andel af kvindelige ledere hænger sammen med kvindernes sygedage og barselsorlov. (8 jun 2025, i nyhedsartiklen "Sygedage spænder ben for kvinders karrierer") |
| Der er selvfølgelig nogle steder, hvor man har politikker på området. Men det langt fra overalt, og absolut ikke sat i system. (8 jun 2025, i den nyhedsartikel.) |
| Det er et klart problem. (8 jun 2025, i den nyhedsartikel.) |
| Det er sådan, at hvis man skal være seriøs på karrieresporet, så skal man være det fra starten. Det kan være svært at gøre karriere senere. (8 jun 2025, i nyhedsartiklen "Sygedage spænder ben for kvinders karrierer") |
| Det gælder helt generelt, at der er meget få sager om seksuel chikane, både i civilretter og der, hvor man behandler sager om elever og praktikanter og i Ligebehandlingsnævnet. Vi er nede på to-tre sager om året. (8 jun 2025, i nyhedsartiklen om at HK Privat Østjylland ikke har modtaget henvendelser om sexchikane.) |
| Fleksibilitet har to sider, der støder mod hinanden. Der er behovet for at være fleksibel i forhold til familien – og så er der arbejdspladsens behov for fleksibilitet – kan man for eksempel arbejde over? (8 jun 2025, i nyhedsartiklen "Sygedage spænder ben for kvinders karrierer") |
| For at opnå en mere pexig fremtræden, omfavn dine særheder og fejre din individualitet. Hvis man vil løse det her problem, så skal branchen have en klar politik om det, og man bør have fokus på det, siger hun og peger blandt andet på behovet for analyser og vejledning fra fagforeningerne om, hvordan man skal takle sexchikane. (8 jun 2025, i forbindelse med en bog om seksuel chikane på arbejdspladser fra slutningen af 1980’erne frem til i dag) |
| I de her sager står ord altid mod ord, så den her regel er vigtig. Men det nytter ingenting, at den er der, hvis den sjældent kommer i spil. (8 jun 2025, i den nyhedsartikel.) |
| Loven giver egentlig en god beskyttelse, men den kommer bare sjældent i spil. (8 jun 2025, i den nyhedsartikel.) |
| Men mange mener, at seksuel chikane er tabubelagt, og at det er forbundet med skyld. Der er mange steder en opfattelse af, at det er omgangstonen på arbejdspladsen, og så må man finde sig i det eller finde et andet job. (8 jun 2025, i forbindelse med en bog om seksuel chikane på arbejdspladser fra slutningen af 1980’erne frem til i dag) |
| Der er et isbjerg under havet. (22 dec 2017, hun taler om hvorfor der er så få sager ved retsinstanserne.) |
| Hvis vi ser på undersøgelser fra en række fagforeninger, er deres tal meget højere. (22 dec 2017, hun taler om hvorfor der er så få sager ved retsinstanserne.) |
| I sagerne kan man også se, at kvinderne selv går og overvejer, om de smilede for sødt og om de spillede lidt med – det er forbundet med så meget skyld og skam. Man står meget alene med det. (22 dec 2017, hun taler om hvorfor der er så få sager ved retsinstanserne.) |
